6提高青工素質(zhì)的對策及建議(編輯修改稿)
2025-09-25 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金錢的刺激作用。隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展、人類文明程度的提高，人本管理要求理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的積極性、主動性。它包括如下內(nèi)容：運用行為科學(xué)，重新塑造人際關(guān)系；增加人力資本，提高勞動者素質(zhì)，改善勞動管理，充分利用勞動力資源；推廣民主管理，提高勞動者參與意識；建設(shè)企業(yè)文化，培值企業(yè)精神。 四是基礎(chǔ)管理，特別是成本管理。對企業(yè)而言，基礎(chǔ)管理工作包括成本管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明施工等。基礎(chǔ)管理工作各項要素之間是一個相互制約和相互影響的系統(tǒng)?；A(chǔ)管理要以iso9000系列標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行為契機，在iso9000的貫標(biāo)實施過程中，讓文件化的質(zhì)量保證體系和質(zhì)量管理體系變成實際的管理行為，確保各項基礎(chǔ)管理工作滿足企業(yè)改革與發(fā)展的要求。成本管理是獲取經(jīng)濟效益的直接要素，其主要途徑是實現(xiàn)人、財、物的合理化配置，成本管理的主戰(zhàn)場在項目，要通過完善項目承包管理辦法和項目成本核算辦法等管理制度，將成本管理從源頭抓起，全過程控制，輔之以審計監(jiān)督等形式，把成本管理工 作落到實處。 ㈡抓好工程技術(shù)人員隊伍建設(shè) 針對工程技術(shù)人員隊伍斷層問題，加快對35歲以下青年技術(shù)人員的培養(yǎng)和教育。給他們創(chuàng)造一個脫穎而出的機遇，造就一批青年拔尖人才。立足長遠發(fā)展，有目的、有計劃地從中青年專業(yè)技術(shù)人
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