6提高競爭性選拔干部工作科學(xué)性的思考(編輯修改稿)
2024-09-25 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭性選拔干部工作必須把程序步驟作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，周密部署，不斷提高選人用人的科學(xué)性。有選拔就會有競爭，有競爭就難免有不公正的行為。如何最大限度地減少拉票等不公正的行為，真正以德才論英雄、靠實(shí)力排位次，我們認(rèn)為，科學(xué)運(yùn)作和嚴(yán)格程序最重要。這次公開選拔，從召開動員大會到競職演講，給競爭者6天的時間，確保大家都有充足的準(zhǔn)備時間；但是從二次推薦到競職演講，只有7個小時，二次推薦時間選擇在晚上十點(diǎn)多，讓拉票的沒有機(jī)會、沒有時間；評委實(shí)行大評委團(tuán)制，名單只有少數(shù)人掌握，評委進(jìn)入考場前相互隔離，群眾評委答辯前1小時組織，最大限度地保證公平性。 競爭性選拔干部工作必須把樹立良好用人導(dǎo)向作為基本前提，營造“憑實(shí)力競爭、讓真才勝出”的環(huán)境，著力為科學(xué)發(fā)展建隊伍聚人才。用什么人，不用什么人，怎樣用人，對干部群眾具有重要的導(dǎo)向作用。這此競爭性選拔工作，變“伯樂相馬”為“馬場賽馬”，通過對競職者德、能、勤、績、廉等素質(zhì)的測評、競爭和遴選，讓廣大干部認(rèn)識到，個人的成長進(jìn)步，靠的是組織的培養(yǎng)，靠的是自身德才素質(zhì)和工作實(shí)績。如在公開推選中，二次提名和答辯過程中評委提問的程序設(shè)置，濾掉了會說不會干的干部，通過演講答辯讓能干又會說的人勝出，延伸考察讓知情人投知情票，最大限度地保證了推薦和競爭結(jié)果真實(shí)有效。實(shí)踐證明，“群眾的眼睛是雪亮的”，在干部的選拔上，要注重群眾公論，以實(shí)績?nèi)∪恕? 競爭性選拔干部工作必須把公開透明作為客觀要求，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，才能贏得群眾的信任和支持，才更有生命力。這次競爭性選拔工作，打破了選人用人上的神秘化和封閉狀態(tài)，推行“陽光競爭”、“透明競爭”，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，得到了廣大干部群眾的高度評價。實(shí)踐證明，只有加大對干部的提名、推薦、考察和任用等各個環(huán)節(jié)的公開力度，以公開透明贏得干部群眾的信任和支持，才能增強(qiáng)競爭性選拔干部工作的生命力，實(shí)現(xiàn)競爭常態(tài)化、透明化。 突出崗位特點(diǎn)，努力做到人崗相適。一是變分類職位報名為具體職位報名。從2008年開始，在副司級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的報名環(huán)節(jié)，由原來的分業(yè)務(wù)類職位和行政類職位報名，調(diào)整為直接面向具體職位報名。二是緊密結(jié)合崗位需求設(shè)計競爭上崗試題。既有適合同類職務(wù)的公共題，又有與競爭職位工作內(nèi)容和要求密切相關(guān)的業(yè)務(wù)題。三是注重選取與崗位相關(guān)度高的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任評委。把分管部領(lǐng)導(dǎo)和職位所在司司長作為副司級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的當(dāng)然評委，同時邀請部分熟悉崗位業(yè)務(wù)要求的部外專家擔(dān)任評委，其他評委則由隨機(jī)抽取的部內(nèi)司局長組成。四是針對特殊需要崗位開展專業(yè)能力測試。 注重能力實(shí)績，有效促進(jìn)考干結(jié)合。一是注重運(yùn)用年度考核結(jié)果。從2001年開始，在年度考核中引入量化測評手段，就德、能、勤、績、廉五個方面的考核要素對被測評人員進(jìn)行測評打分，按不同權(quán)重進(jìn)行量化并生成測評結(jié)果，近3年年度考核成績計入干部競爭上崗總成績，占20%權(quán)重。二是開展干部職位勝任力測評。從2005年開始，在競爭上崗中增加了現(xiàn)實(shí)測評環(huán)節(jié)，針對不同級別的職位合理設(shè)置不同的測評要素，由本司局全體同志對競爭上崗報名人員進(jìn)行測評。三是將工作業(yè)績表引入面試環(huán)節(jié)。在面試環(huán)節(jié)，由參加面試的人員填寫工作業(yè)績表，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見后，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)給面試評委。四是增加工作經(jīng)歷和任職時間加分。在派出機(jī)構(gòu)監(jiān)察專員選拔工作中，對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作和異地交流的干部根據(jù)不同情況適當(dāng)加分，作為確定考察對象的重要依據(jù)。 完善測評方式，注重增強(qiáng)民意真實(shí)性。一是在現(xiàn)實(shí)測評中，建立權(quán)重分析制度，實(shí)行分類加權(quán)計票。二是在年度考核量化測評中合理確定取分范圍。三是對不同單位干部的年度考核
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