6提升能力服好務(wù)思考(編輯修改稿)
2024-09-25 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因素的制約，改革越深入，遇到困難越多，阻力越大。幾年來，從機(jī)構(gòu)改革、教育系統(tǒng)推行全員聘任制、二級機(jī)構(gòu)改制到洪山旅游局的人事體制改革中人員分流工作，在推進(jìn)人事制度改革過程中，人事局頂著壓力，知難而進(jìn)，積極化解矛盾，解決了一個又一個難題，成功地推進(jìn)了各個單位人事制度的有效改革，為經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)發(fā)展掃清了障礙。前洪山旅游管理局人員情況復(fù)雜、社會矛盾突出，通過街道機(jī)關(guān)和社區(qū)兩輪競爭上崗，作用力排除人員分流中面臨的重重阻力，面對壓力始終堅持依法依規(guī)操作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，取得了改革的圓滿成功?？梢哉f，人事制度改革把人事部門推到各種矛盾的風(fēng)口浪尖上，通過這些工作，使我們的干部在實踐中鍛煉、在解決矛盾中成長，增強(qiáng)了服務(wù)大局的意識，提高了應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。二是在依法行政中提升能力。認(rèn)真履行人事部門職能，依法加強(qiáng)了對公務(wù)員的管理考核。完善了干部考核制度，制定出臺了《進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核的通知》、《關(guān)于在機(jī)關(guān)工作人員中加強(qiáng)平時考核實行獎懲兌現(xiàn)的通知》?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，嚴(yán)格依據(jù)法律、廣泛聽取意見，制定下發(fā)了《**區(qū)公務(wù)員（機(jī)關(guān)干部）考核辦法》，通過細(xì)化公務(wù)員平時考核的5項主要內(nèi)容，規(guī)定年度考核直接確定為“基本稱職”的10種情形和年度考核直接確定為“不稱職”的15種情形，探索建立了一套既任命法律規(guī)定又結(jié)合實際情況的考核辦法，使考核工作更加規(guī)范化、制度化，做到依法管理考核干部。三是在調(diào)查研究中提升能力。對新形勢下人事人才工作出現(xiàn)的新事物、新情況、新內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)調(diào)查研究、及時提出對策，是推動人事人才工作適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的需要，也是提高人事干部能力水平的需要。**年以來，我們先后組織開展了人才隊伍建設(shè)、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人事人才工作等課題的調(diào)研，形成了《干
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