【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工人隊(duì)伍狀況不容樂(lè)觀 技術(shù)工人是指掌握了一定的技術(shù)能力、從事相關(guān)技術(shù)工作的熟練工人，屬技能型人才。目前，我市國(guó)有大中型企業(yè)的技術(shù)工人狀況呈現(xiàn)以下一些特點(diǎn)： 一是技術(shù)工人總數(shù)偏低、結(jié)構(gòu)失衡，呈現(xiàn)兩頭小中間大的棗核型結(jié)構(gòu)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，自1994年～2004年，我市在職職工取得技工資格證書的有28552人。其中初級(jí)工6669人，%；中級(jí)工15775人，%；高級(jí)工5824人，%；技師284人，占資格總?cè)藬?shù)的1%。近期，對(duì)我市冶金、化工、機(jī)械、電子等四個(gè)主要骨干企業(yè)近28000名一線職工調(diào)查顯示，在職高級(jí)工2100人，中級(jí)工1600多人，技師180人左右，高級(jí)技師僅4人，而初級(jí)工僅200多人。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字看，%。高級(jí)技師和初級(jí)工人數(shù)太少，%%。有關(guān)專家認(rèn)為，在技術(shù)工人隊(duì)伍中，技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的合理比例應(yīng)該分別占8％、14％、46％、32％。 二是高級(jí)技工年齡偏大，人才梯隊(duì)建設(shè)堪憂。目前我市 企業(yè)高級(jí)工和技師年齡多在45歲左右，且多已不在專業(yè)崗位，或是從事管理或是提前退養(yǎng)。一大型企業(yè)20名技師中在崗的只有8人。近年來(lái)企業(yè)大量減員，青年職工人數(shù)減少，企業(yè)技術(shù)工人出現(xiàn)了“斷層”現(xiàn)象。 三是整體素質(zhì)不高，實(shí)際操作工作中，部分技工虛有其名，不能滿足企業(yè)生產(chǎn)使用先進(jìn)技術(shù)的需要。特別是數(shù)控操作工、加工中心操作工等工種稀缺?，F(xiàn)代化生產(chǎn)要求技術(shù)工人不僅要有熟練的操作經(jīng)驗(yàn)，還要掌握基本的電器、電子和自動(dòng)控制技術(shù)?，F(xiàn)有的技工、技師多是師徒相傳，只有傳統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)。因自身文化程度低，自主學(xué)習(xí)能力較弱，崗位培訓(xùn)及后續(xù)學(xué)習(xí)未跟上，知識(shí)更新速度較慢，即使是高級(jí)技工，也難以勝任崗位的需要。部分企業(yè)表示其技術(shù)工人的技術(shù)能力不能完全勝任企業(yè)引進(jìn)高新技術(shù)或進(jìn)行技術(shù)改造任務(wù)的需要，缺少真正懂技術(shù)、勇于創(chuàng)新的技術(shù)工人，特別是一些掌握關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)的高級(jí)技術(shù)工人。當(dāng)前尤其缺乏兼具開發(fā)、科研能力又具備實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技師。 技工短缺掣肘經(jīng)濟(jì)發(fā)展 目前，我國(guó)正處于工業(yè)化快速發(fā)展和深化階段，產(chǎn)品和技術(shù)更新日益加快，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和走新型工業(yè)化道路正方興未艾。我市致力于原材料深加工、新型建材、電子元器件及裝備制造業(yè)的新一輪創(chuàng)業(yè)布局，迫切需要大量的高素質(zhì)技術(shù)工人。 最好的設(shè)計(jì)圖紙，如果沒(méi)有專業(yè)的技工去加工，是難以變成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的。我們的產(chǎn)品質(zhì)量不高，往往不是我們的設(shè)計(jì)水平低，而是在具體制造過(guò)程中走了樣，達(dá)不到設(shè)計(jì)圖的要求。一線工人技術(shù)水平直接影響了產(chǎn)品質(zhì)量的高低，進(jìn)而在一定程度上影響了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同樣的設(shè)計(jì)，同樣的設(shè)備，產(chǎn)品優(yōu)劣殊異。究其原因，管理是一個(gè)方面，但職工操作技能差是一個(gè)重要影響因素。說(shuō)到底，還是人的問(wèn)題，首當(dāng)其沖，便是身處一線的生產(chǎn)工人的加工技能問(wèn)題。 一方面，企業(yè)缺乏技術(shù)工人，特別是優(yōu)秀的技術(shù)工人；另一方面，是社會(huì)就業(yè)不充分，大量的人員失業(yè)。他們中間不少人是因?yàn)椴痪邆湟患贾L(zhǎng)，無(wú)法適應(yīng)崗位的需求?，F(xiàn)在，帶學(xué)歷求職的人多，帶職業(yè)等級(jí)證書求職的人很少，企業(yè)招不到急需的技能人才。前不久，我市一電子企業(yè)招不到技術(shù)工人，送上門的定單不敢接，企業(yè)負(fù)責(zé)人干著急。 長(zhǎng)期以來(lái)，粗放式經(jīng)營(yíng)使得一些企業(yè)和部門對(duì)高技能人才的培養(yǎng)不夠重視。按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提取工資總額的 %用于職工培訓(xùn)。但一些企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)長(zhǎng)期得不到落實(shí)。一些企業(yè)寧肯花上萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元的高薪去聘請(qǐng)技術(shù)專家，也不愿花幾百元去培訓(xùn)一名技工。技術(shù)工人不等同于普通操作工，高級(jí)技工、高級(jí)工藝師與設(shè)計(jì)師、工程師同樣重要。在人才市場(chǎng)上，技術(shù)工人正成為“香餑餑”。在南方，高級(jí)技工和碩士博士一樣大受歡 迎；在深圳，大學(xué)生失業(yè)率在逐年上漲，而中高級(jí)技工的失業(yè)率基本為零。在美國(guó)，一個(gè)焊工的收入和州長(zhǎng)差不多。一定程度上，技工及高級(jí)技工、技師的短缺，正成為制約各地工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的重要因素，技工隊(duì)伍的建設(shè)也受到前所未有的關(guān)注。 為技能型人才營(yíng)造成長(zhǎng)環(huán)境 據(jù)測(cè)算，到“十一五”末，我國(guó)技能勞動(dòng)者需求總量將增長(zhǎng)30%35%，其中，高級(jí)以上技能勞動(dòng)者所占比例預(yù)計(jì)增長(zhǎng)2025個(gè)百分點(diǎn)，特別是技師、高級(jí)技師的需求將翻一番。加快高技能人才建設(shè)培訓(xùn)工程，盡快培養(yǎng)一大批既懂現(xiàn)代技術(shù)又會(huì)操作技能的技術(shù)人才，已成為我市現(xiàn)代化建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。 一、樹立“技術(shù)工人也是人才”的觀念，形成尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新、崇尚技藝、尊重技能型人才的輿論氛圍，營(yíng)造有利于工人成長(zhǎng)成才的社會(huì)環(huán)境，徹底改變重文憑、輕技能，重設(shè)計(jì)、輕工藝的現(xiàn)象。將高級(jí)技工人才隊(duì)伍建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定出臺(tái)有利于高級(jí)技工人才發(fā)展的政策措施和選拔機(jī)制。比照科技拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人也應(yīng)設(shè)立政府津貼。在勞動(dòng)模范的評(píng)選中，向技術(shù)工人傾斜，提高高技能人才的社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感和成就感，擴(kuò)大社會(huì)認(rèn)同感，增強(qiáng)就業(yè)吸引力。 二、建立完善激勵(lì)機(jī)制。 第一、企業(yè)要落實(shí)技術(shù)等級(jí)與工資待遇緊密掛鉤的政策，鼓勵(lì)工人學(xué)習(xí)技術(shù)。在分配上要體現(xiàn)向技能型人才傾斜，讓他們感到學(xué)技術(shù)有奔頭，懂技術(shù)有甜頭。對(duì)有絕招絕技、先進(jìn)操作法的創(chuàng)造者、操作技術(shù)的領(lǐng)頭人和獨(dú)立開展技術(shù)創(chuàng)新的技能人才給予重獎(jiǎng)。使廣大技術(shù)工人從被動(dòng)的“你要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，主動(dòng)提高自身技術(shù)素質(zhì)。注重技術(shù)工人的切身利益，提高技能人才待遇水平，實(shí)行技師、高級(jí)技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇。 第二，加大培訓(xùn)力度。引導(dǎo)企業(yè)全面落實(shí)市委市政府《關(guān)于加快發(fā)展教育事業(yè)的實(shí)施意見》的文件精神，%用于職工教育。大型企業(yè)集團(tuán)應(yīng)建立高技能人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)制度，開展技能提升和崗位培訓(xùn)，完善名師帶徒的措施，廣泛開展技術(shù)練兵、觀摩、研討、攻關(guān)等活動(dòng)，努力造就一支高技能人才生力軍。要發(fā)揮高級(jí)技工學(xué)校、高等職業(yè)院校等培訓(xùn)基地作用，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。職業(yè)院校學(xué)歷教育的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)安排應(yīng)充分體現(xiàn)相關(guān)職業(yè)資格的要求，為學(xué)生獲得畢業(yè)證書的同時(shí)獲得相關(guān)的職業(yè)資格證書創(chuàng)造條件。 三、改進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)方式。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)新體系。要突破比例、年齡、資歷和身份界限， 促進(jìn)高技能人才更快更好地成長(zhǎng)。要加快推進(jìn)職業(yè)資格證制度，打破“重學(xué)歷、輕技術(shù)”的慣有思維模式，代之以學(xué)位證書和職業(yè)資格證書并重的制度，為技術(shù)工人的成才打通上升和拓展通道。勞動(dòng)部門要根據(jù)新技術(shù)發(fā)展的需要，擴(kuò)大技能鑒定范圍，使達(dá)到相應(yīng)技能水平的工人都能夠獲得《