6思想解放四措施(編輯修改稿)
2025-09-25 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件和組織工作，具體實(shí)施由行業(yè)或主管部門負(fù)責(zé)。這樣做，人事部門權(quán)力是少了，但贏得了社會的歡迎。 解放職能，就是大膽廢止制約科學(xué)發(fā)展的過時(shí)性、管制性、營利性的職能，重點(diǎn)要淡化部門管理職能，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，切實(shí)解決公共服務(wù)供給不及時(shí)、不同步、不充分、不均衡問題 中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)。當(dāng)前深化行政管理體制改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能，提高行政效能。你們提出的“解放職能”與轉(zhuǎn)變政府職能有何不同之處。 趙永賢。我認(rèn)為，解放職能與轉(zhuǎn)變職能本質(zhì)是一致的，其主體都是各級政府部門。但兩者也有區(qū)別。我們所倡導(dǎo)的解放職能主要是指，清除長期依附并影響職能作用發(fā)揮的各種僵化、陳舊和落后的理念，從傳統(tǒng)的、管制的、教條的束縛中解脫出來，使職能更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地注入生機(jī)和活力。而轉(zhuǎn)變政府職能，主要側(cè)重完善行政審批制度，轉(zhuǎn)變工作方式，擴(kuò)大公共服務(wù)。 中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)。你認(rèn)為應(yīng)該如何解放職能呢。 趙永賢。解放職能較之轉(zhuǎn)變職能，要求更高，范圍更廣，程度更深。它不僅是要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，提高服務(wù)效能，更主要的是以公共性、公益性、公平性、普惠性為導(dǎo)向，以解決公共服務(wù)發(fā)展相對滯后、總量供應(yīng)不足、分配不夠均衡為目標(biāo)，逐步形成惠及全民、公平公正、水平適度、可持續(xù)發(fā)展的基本公共服務(wù)體系。在此基礎(chǔ)上，更要強(qiáng)化社會效益，淡化部門利益。 從實(shí)踐角度，XX省人事廳從２００５年以來，一直堅(jiān)持人才人事公益性服務(wù)，人事代理、檔案管
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