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正文內(nèi)容

6思想解放四措施(編輯修改稿)

2024-09-25 19:32 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件和組織工作,具體實(shí)施由行業(yè)或主管部門(mén)負(fù)責(zé)。這樣做,人事部門(mén)權(quán)力是少了,但贏得了社會(huì)的歡迎。 解放職能,就是大膽廢止制約科學(xué)發(fā)展的過(guò)時(shí)性、管制性、營(yíng)利性的職能,重點(diǎn)要淡化部門(mén)管理職能,強(qiáng)化公共服務(wù)職能,切實(shí)解決公共服務(wù)供給不及時(shí)、不同步、不充分、不均衡問(wèn)題 中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)。當(dāng)前深化行政管理體制改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能,提高行政效能。你們提出的“解放職能”與轉(zhuǎn)變政府職能有何不同之處。 趙永賢。我認(rèn)為,解放職能與轉(zhuǎn)變職能本質(zhì)是一致的,其主體都是各級(jí)政府部門(mén)。但兩者也有區(qū)別。我們所倡導(dǎo)的解放職能主要是指,清除長(zhǎng)期依附并影響職能作用發(fā)揮的各種僵化、陳舊和落后的理念,從傳統(tǒng)的、管制的、教條的束縛中解脫出來(lái),使職能更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求,更好地注入生機(jī)和活力。而轉(zhuǎn)變政府職能,主要側(cè)重完善行政審批制度,轉(zhuǎn)變工作方式,擴(kuò)大公共服務(wù)。 中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)。你認(rèn)為應(yīng)該如何解放職能呢。 趙永賢。解放職能較之轉(zhuǎn)變職能,要求更高,范圍更廣,程度更深。它不僅是要?jiǎng)?chuàng)新管理模式,提高服務(wù)效能,更主要的是以公共性、公益性、公平性、普惠性為導(dǎo)向,以解決公共服務(wù)發(fā)展相對(duì)滯后、總量供應(yīng)不足、分配不夠均衡為目標(biāo),逐步形成惠及全民、公平公正、水平適度、可持續(xù)發(fā)展的基本公共服務(wù)體系。在此基礎(chǔ)上,更要強(qiáng)化社會(huì)效益,淡化部門(mén)利益。 從實(shí)踐角度,XX省人事廳從2005年以來(lái),一直堅(jiān)持人才人事公益性服務(wù),人事代理、檔案管
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