6思想解放四措施-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 放的程度，沒有職能的解放就談不上權(quán)力的解放。而影響和解決這些問題的決定因素是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)。思想解放四措施 曾在全國率先開展“解放人才”大討論，率先提出人才人事理念，率先提出構(gòu)建公益性人才人事公共服務(wù)體系，率先提出建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，率先探索建立“人才特區(qū)”試點(diǎn)的XX省人事廳一直受到社會(huì)關(guān)注。你為何提出把“四個(gè)解放”作為新一輪思想解放的主要任務(wù)。在這次新一輪思想解放中，突出“四個(gè)解放”，有利于我們更好從整體上把握解放思想的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，找到思想解放的突破口，使思想解放具體化，更有針對(duì)性和可操作性。權(quán)力和職能的解放都需要通過解放機(jī)制來促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)。在你看來，如何才能解放權(quán)力。二是要解放自己手中的權(quán)力，做到摒棄影響科學(xué)發(fā)展的那些教條性、謀利性、人為性的權(quán)力，不搞權(quán)力部門利益化，真正使人事部門的權(quán)力用于服務(wù)發(fā)展、維護(hù)民生利益，促進(jìn)社會(huì)和諧。 趙永賢。 解放權(quán)力不是不要權(quán)力，而是為了更好用好權(quán)力。比如，我們改革職稱評(píng)審辦法，人事部門只是負(fù)責(zé)制定選拔評(píng)審條件和組織工作，具體實(shí)施由行業(yè)或主管部門負(fù)責(zé)。你們提出的“解放職能”與轉(zhuǎn)變政府職能有何不同之處。我們所倡導(dǎo)的解放職能主要是指，清除長期依附并影響職能作用發(fā)揮的各種僵化、陳舊和落后的理念，從傳統(tǒng)的、管制的、教條的束縛中解脫出來，使職能更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地注入生機(jī)和活力。 趙永賢。 從實(shí)踐角度，
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