6市直文化系統(tǒng)開展“提高標準、提升能力、爭創(chuàng)一流”大討論活動實施方案(編輯修改稿)
2024-09-25 19:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)群眾、服務(wù)中心工作的能力和水平。 。按照“三個對照”要求，開展兩項工作。一是從4月1日至4月20日，組織開展集中調(diào)研、尋找差距活動?！白呱先ァ保瑢ふ椅覀兣c中央和省要求的差距是什么；“走出去”，尋找兄弟省市的先進經(jīng)驗是什么；“走下去”，尋找基層服務(wù)對象的意見和建議是什么，努力查找處室工作和個人能力素質(zhì)等方面的不足，深刻反思剖析問題根源。二是從4月21日至4月30日，組織開展對標、確立標準活動。在梳理掌握各方面情況和意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合處室業(yè)務(wù)工作，放眼全國，把比學(xué)趕超的標桿選出來，把各項工作要達到的新標準確定下來。 方式方法。本階段活動由辦公室牽頭，局機關(guān)各處室和局屬單位分別組織開展。鼓勵大家走出去調(diào)查研究，開闊眼界，在實地體驗和與先進地區(qū)同志面對面交流中發(fā)現(xiàn)差距。要合理安排時間，充分運用查閱資料、電話溝通、發(fā)放征求意見表等形式，其中，各處室有效征求意見表不得少于20份。尋找差距、確立標準要集體研究，集思廣益，真正把具有引領(lǐng)性和感召力的學(xué)習(xí)對象推選出來，把自身一定程度存在的觀念陳舊、思維固化、能力不足、本領(lǐng)恐慌以及疲疲塌塌、不思進取等問題查找出來，要深入開展批評和自我批評，敢于揭丑亮短、紅臉出汗，“說自己要像自己”。 成果體現(xiàn)。處室和局屬單位需提交書面自查報告。局機關(guān)和局屬各單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子提高工作水平專題會議。 （三）制定措施、提高改進階段（5月1日至5月31日）目標要求。一是強化基層組織。通過確定標準、健全制度，完善流程，落實責(zé)任，推動各支部的活力和戰(zhàn)斗力有效增強、各處室的工作力量明顯加強、干部職工的作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。二是夯實基礎(chǔ)工作。圍繞明確職責(zé)、強化管理、錘煉作風(fēng)，加強效能建設(shè)和精細化管理，切實改變粗放性思維和工作方式，實現(xiàn)事事有人管、人人有專責(zé)、處處見規(guī)范。三是提升基本能力。按照習(xí)總書記“有幾把刷子”“成為行家里手”的要求，加大教育培訓(xùn)力度，強化監(jiān)督考核評價，進一步提高全體干部職工特別是處級以上干部的理論思維能力、輿論引導(dǎo)能力、文化創(chuàng)新能力、網(wǎng)絡(luò)傳播能力、工作執(zhí)行能力，努力做到“想
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1