6市政府保障局管理意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-09-25 19:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方法；（5）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（6）參加社會(huì)保險(xiǎn)的種類；（7）勞動(dòng)合同終止的條件；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。 。工人工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定按月以貨幣形式支付，不得克扣和無(wú)故拖欠。要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，每月工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付必須如實(shí)建立工資發(fā)放表，并作為工資臺(tái)賬保存兩年以上備查。工資應(yīng)當(dāng)由用人單位直接支付給勞動(dòng)者本人，嚴(yán)禁將務(wù)工人員工資支付給包工頭，由此造成拖欠和克扣務(wù)工人員工資的，將由用人單位負(fù)責(zé)。 。為保護(hù)務(wù)工人員的身心健康，務(wù)工人員每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，經(jīng)與務(wù)工人員協(xié)商可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工人員身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 ?！八男 逼髽I(yè)必須建立健全勞動(dòng)安全制度，對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和必要的技能培訓(xùn)，防止事故發(fā)生?！八男 逼髽I(yè)必須為務(wù)工人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。 。用人單位應(yīng)及時(shí)為農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；積極解決農(nóng)民工醫(yī)療保障問(wèn)題，為農(nóng)民工辦理大病醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌手續(xù)，繳納社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；逐步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，落實(shí)農(nóng)民工待遇，有條件的用人單位可為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 ?！八男 逼髽I(yè)必須設(shè)立務(wù)工人員維權(quán)公示牌，公示牌應(yīng)明確勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、禁止使用童工、嚴(yán)禁打罵務(wù)工人員等內(nèi)容，公布各縣區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的地址和舉報(bào)投訴電話，告知?jiǎng)?wù)工人員依法享有的權(quán)益和維權(quán)途徑。勞動(dòng)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)“四小”企業(yè)用工的管理，加大日常巡視力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)舉報(bào)投訴和檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定嚴(yán)厲查處，對(duì)涉嫌犯罪的要依法及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理，切實(shí)維護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益。 （四）加強(qiáng)暫住人口管理和治安管理 “四小”企業(yè)的治安狀況作為重點(diǎn)進(jìn)行管理，做到底數(shù)清、情況明，對(duì)在“四小”企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民工要逐一登記造冊(cè)、建立臺(tái)賬，掌
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