6市醫(yī)德考評工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-25 18:52 本頁面
【文章內容簡介】 程中，著力抓好“三個結合”。一是與醫(yī)院管理相結合。結合開展醫(yī)院管理年活動，圍繞“質量、安全、服務、費用”八字方針和33項要求，強化醫(yī)護人員的服務意識、質量意識、安全意識和成本意識，從而使醫(yī)德考評的7項標準成為全體醫(yī)務人員共同的行動準則。二是與人事制度改革相結合。在全市醫(yī)療衛(wèi)生單位同步推行全員勞動聘用合同制和中層干部競爭上崗，把醫(yī)德考評成績直接作為醫(yī)務人員聘用和提拔任用的重要依據，增強了醫(yī)德考評歸檔制度的實效。三是與行風評議相結合。將行風評議作為考核醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風的重要措施之一，將聽取社會和群眾對醫(yī)德醫(yī)風建設的意見作為評價醫(yī)務人員醫(yī)德水平的有效途徑，在2008年的民主評議政風行風活動中，共收集相關意見和建議1200多條，推動了醫(yī)德考評歸檔制度與行風建設相互促進。 二、推行醫(yī)德考評歸檔制度的工作成效 通過全面推行醫(yī)德考評歸檔制度，從制度上有效地遏制了行業(yè)不正之風的產生，對促進醫(yī)德醫(yī)風的規(guī)范化、制度化建設起到了重要的推動作用。主要表現在： （一）進一步提升了全體醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質，促進醫(yī)德醫(yī)風明顯好轉。實施醫(yī)德考評歸檔制度，對醫(yī)務人員的服務宗旨、服務態(tài)度、職業(yè)行為、業(yè)務技術等多個方面進行全方位的規(guī)范，并有可操作的加分和扣分項目，使廣大醫(yī)務人員明白哪些是可為的，哪些是不可為的；哪些行為會被扣分和處罰，哪些行為會得到加分和獎勵，真正把醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況與其切身利益緊密聯系起來，使醫(yī)務人員切身感受到了醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性，從而自覺遵守醫(yī)德規(guī)范，逐漸實現了從“他律”到“自律”的轉變，職業(yè)道德素質普遍明顯提高。據統(tǒng)計，2009年度醫(yī)德考評中，我市衛(wèi)生機構參考人數14753人，80%以上達到良好等級，從意識、行為上加強了醫(yī)療人員隊伍的建設。近年來，我市醫(yī)療衛(wèi)生機構開展各種體現患者評價的方式，如設立投訴信箱，建立患者評議卡，收集電臺和報社群眾意見，院長接待日，征求社會監(jiān)督員意見，派發(fā)調查問卷，每季度患者滿意度調查，每季度上報廉潔行醫(yī)情況，入院調查問卷，出院調查問卷，通過各種渠道、方式，讓群眾參與醫(yī)德醫(yī)風的監(jiān)督，使我市醫(yī)療衛(wèi)生單位因服務態(tài)度引起的醫(yī)患糾紛明顯減少，提高了群眾的滿意度。在歷次行風評議中，社會各界對我市醫(yī)療衛(wèi)生單位行業(yè)作風均給予充分的肯定。 （二）促進了精神文明建設，為創(chuàng)建文明行業(yè)打下了堅實基礎。醫(yī)德考評歸檔制度的推行，帶來了醫(yī)德醫(yī)風的好轉，也促進了全市衛(wèi)生系統(tǒng)的精神文明建設，涌現出一大批先進集體和個人。市一院三年來被評為市“巾幗文明崗”1個，“省青年文明號”1個、“市青年文明號”2個，全國巾幗建功標兵1人，全國和省勞動模范各1人，全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人1人。市中心血站于2009年輩評為xx市優(yōu)秀護理集體，繼2006年榮獲xx市“巾幗文明示范崗”稱號后，2010年再次獲XX省“巾幗文明崗”的光榮稱號。xx市愛衛(wèi)辦獲2008年全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體，xx市xx區(qū)華佗醫(yī)院院長謝少龍同志，xx市第一人民醫(yī)院主任醫(yī)師鄧卓恒同志獲2008年全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者。 （三）促進了醫(yī)療服務和技術水平的提高，帶動了醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)德醫(yī)風考評歸檔制度的推行，成功地促使醫(yī)療單位和醫(yī)務人員不斷改善服務質量，提高醫(yī)療技術水平，從而帶動醫(yī)療業(yè)務量逐年增加，有力推動了單位自身發(fā)展，實現了醫(yī)院與患者的“雙贏”。市衛(wèi)生監(jiān)督所發(fā)揮技術優(yōu)勢，主動深入基層單位，加強對外宣傳公共衛(wèi)生知識，及時補充更新網站內容，活動期間在內網和外網發(fā)布衛(wèi)生監(jiān)督動態(tài)新聞文稿、圖片共185篇（件）、各類防病知識文章73篇，通過信息平臺發(fā)出預警及防病短信3萬多條次，在衛(wèi)生應急、疾病控制、監(jiān)督管理方面收到良好的效果。xx縣
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