6小議貧困地區(qū)人才工作機(jī)制創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-25 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “國家大事，唯賞與罰。賞當(dāng)其勞，無功者自退；罰當(dāng)其罪，為惡者咸懼?！币虼?，要著力建立人才激勵(lì)機(jī)制，努力穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍。一是建立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對做出突出貢獻(xiàn)的各類人才給予重獎(jiǎng)；二是大力宣傳先進(jìn)典型，營造尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)；三是改革現(xiàn)行的分配機(jī)制，真正把績效工資與工作業(yè)績掛起鉤來，提倡智力入股，技術(shù)分紅，重智酬勤，優(yōu)勞優(yōu)酬；四是下大力氣提高各類人才的待遇，努力實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值與勞動(dòng)報(bào)酬的基本統(tǒng)一；五是建立和完善人才保障制度，打消人才的后顧之憂。 3創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，多渠道引進(jìn)高素質(zhì)人才 建立以生產(chǎn)需求為導(dǎo)向，以良好的生活工作環(huán)境為保障的人才引進(jìn)工作機(jī)制。一是引進(jìn)人才必須實(shí)事求是，符合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際；二是嚴(yán)格兌現(xiàn)相關(guān)待遇；三是對引進(jìn)后績效顯著的人才，實(shí)行重獎(jiǎng)；四是引進(jìn)的高級人才，不受單位性質(zhì)、編制和職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，并為他們提供住房、辦公設(shè)備和科研經(jīng)費(fèi)；五是建立高級人才活動(dòng)站、實(shí)習(xí)基地及優(yōu)秀人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)；六是建立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，確保人才引進(jìn)工作順利開展；七是“剛性”與“柔性”并用，剛性引進(jìn)即采取直接辦理調(diào)入手續(xù)和轉(zhuǎn)入行政、戶糧等關(guān)系的傳統(tǒng)方式引進(jìn)人才。柔性引進(jìn)就是不轉(zhuǎn)行政、戶糧關(guān)系，變戶籍管理為身份管理，變?nèi)藛T流動(dòng)為智力流動(dòng)，取消人才流動(dòng)中的部門、身份、地域界限。
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