6完善政務公開制度(編輯修改稿)
2025-09-25 18:22 本頁面
【文章內容簡介】 決。建立全國統(tǒng)一的電話咨詢服務信息資源庫和電話接轉平臺，逐步實現(xiàn)“一地呼入，全國咨詢”的服務模式。 （五）建設基于新媒體的政務信息發(fā)布、與公眾互動交流和便民服務新渠道。積極探索利用政務微博、微信等新媒體，及時發(fā)布各類權威信息，尤其是涉及公眾重大關切的公共事件和政策法規(guī)方面的信息，并充分利用新媒體的互動功能，以及時、便捷的方式與公眾進行互動交流。開通政務微博、微信要進行審核登記，制定完善管理辦法，規(guī)范信息發(fā)布程序及公眾提問處理答復程序，確保政務微博、微信安全可靠。積極拓展移動客戶端、自助服務終端等便民服務新渠道，不斷提高政務服務的便捷度。 四、加強組織領導 （一）提高認識，明確責任。各級人力資源社會保障部門要進一步提高對政務公開重要性的認識，把政務公開作為密切聯(lián)系群眾、改進工作作風、防治腐敗和各種不正之風、提升政府公信力的一項重要工作，切實擺上重要工作日程。要建立健全明確一個部門牽頭，相關部門各負其責、密切配合的政務公開領導體制和工作機制，與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實、同檢查。主要負責人要親自過問，分管負責人要直接負責，逐級落實責任，確保各項工作措施落實到位。要加強對工作的規(guī)劃和指導，保障必要的經(jīng)費、人員、場地和設備。要大力支持政務公開工作人員開展工作，積極為他們參加重要會議、掌握相關信息提供便利條件。 （二）暢通渠道，形成合力。要加強與同級政府新聞宣傳部門、互聯(lián)網(wǎng)信息內容主管部門以及有關新聞媒體的溝通聯(lián)系，建立政務信息發(fā)布和輿情處置聯(lián)動機制，妥善做好重大政務信息公開發(fā)布、輿論引導和輿情應對工作。要充分發(fā)揮專家咨詢委員會成員的作用，重要政策法規(guī)出臺后，及時組織專家通過多種方式做好科學解讀，讓公眾更全面準確地知曉、理解人力資源社會保障部門的政策和改革舉措，提高政策解讀的針對性、科學性、權威性和有效性，讓群眾“聽得懂”、“信得過”。 （三）加強業(yè)務培訓。要建立政務公開培訓常態(tài)化機制，經(jīng)常組織開展面向信息公開工作人員、新聞發(fā)言人、政府網(wǎng)站工作人員、政務微博微信相關人員等的專業(yè)培訓，不斷提高相關人員的政策把握能力、輿情研判能力、解疑釋惑能力和回應引導能力。要把政府信息公開工作列為公務員培訓的重要內容，不斷提高公務員的信息公開意識和能力。 （四）強化監(jiān)督考核。加強政務公開工作考核、監(jiān)督、責任追究和社會評議等配套制度建設，強化對政務公開工作的監(jiān)督。要把政務公開工作納入黨風廉政建設責任制考核和民主評議范圍，細化考核評估標準。建立電子監(jiān)察系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)對行政權力運行的全過程監(jiān)察。重視社會監(jiān)督，認真解決新聞媒體和群眾投訴反映的問題。建立健全激勵和問責機制，對因工作不力損害群眾合法權益、或對人力資源社會保障部門形象造成嚴重損害的，要嚴格追究責任，確保政務公開各項工作落到實處。 第二篇：政務公開制度政務公開制度 一、干部人事制度公開 干部選拔任用：民主推薦、群眾測評——組織考察考核——局務會研究（股級干部由衛(wèi)生局任命，副科級干部呈報組織部）； 人事調動。本人填寫商調表——調出、調入單位簽注意見——局務會研究（呈報分管旗長或旗長審批）。 二、職稱晉升公開 個人申報——單位審核公示——衛(wèi)生局審批——中級以下（含中級）職稱經(jīng)市衛(wèi)生局審驗后參加全國職稱考試，高級職稱報上級職稱評審委員會評審。 三、來信來訪 主要領導閱批或接待——辦公室登記——專人查辦。一般案件一個月，重大案件三個月答復并上報。 四、財務公開 單位申報——局務會研究——落實匹配——撥款——當年經(jīng)費到位——跟蹤審計和效益分析。
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1