6外出人員管理方案()(編輯修改稿)
2024-09-25 18:12 本頁面
【文章內容簡介】 請假原因及請假時間，經學習師傅、所在區(qū)隊負責人、學習帶隊負責人、人力資源部批準后方可離崗，并按批準時間回崗位銷假，否則按曠工論處。 （三）遵守學習單位各項規(guī)章制度 按時參加有關會議，遵守勞動紀律，服從組織安排，自覺接受管理，按各項規(guī)定嚴格要求自己，杜絕搞特殊化。 （四）遵紀守法 自覺遵守社會治安秩序，尊重鄉(xiāng)規(guī)民俗，嚴禁酗酒滋事，搞好師徒關系，團結同志，自覺樹立和維護公司良好形象。 六、學習期間的考核 （一）赴xxxx學習人員學習期間日常工作及出勤由學習單位考核，并以學習單位考核結果作為計發(fā)當月工資的依據(jù)。 （二）管理人員工資由公司領導班子會討論后再行發(fā)放。 （三）當月出現(xiàn)曠工，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 七、本辦法自下發(fā)之日起實施。 xxxxxx公司 二0一二年四月二十日 第三篇：工作人員外出管理制度工作人員外出管理制度 為規(guī)范工作人員外出行為，加強監(jiān)督和紀律，特制定本制度。 一、適用范圍 實施對象：單位工作人員； 實施時間：工作日工作時間； 外出地點。辦公樓以外地點。 二、外出條件 有下列事情者，可申請外出： （一）上級交代必須馬上辦理的事務； （二）偶發(fā)事件需要馬上外出處理； （三）行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理； 三、操作流程 （一）外出前，應先填好《外出登記表》，并在《去向狀況表》中做好標記； （二）返回后，將《去向狀況表》中信息更新，并在《外出登記表》中填寫好返回時間，如返回時間已過當天下班時間，可順延至下一工作日完成此項事宜； （三）如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與大廳考勤記錄員聯(lián)絡并在返回后注明情況； （四）凡違反以上流程造成信息遺漏者可提由證明人簽字注明后將信息補齊，否則按曠工處理。 四、相關制度及責任 本制度實行后，《外出登記表》所錄信息將作為考勤依據(jù)并與績效考核掛鉤。 五、備注 本辦法由單位人力資源辦制定，經單位領導核定后實施，其修正時亦同。 第四篇：醫(yī)務人員外出會診管理制度醫(yī)務人員外出會診管理制度 醫(yī)務人員外出會診是指醫(yī)務人員經醫(yī)院批準，為其他醫(yī)療機構特定的患者開展執(zhí)業(yè)范圍內的診療活動。醫(yī)務人員未經醫(yī)院批準，不得擅自外出會診。 臨床科室接到會診邀請后，在不影響醫(yī)院正常業(yè)務工作和醫(yī)療安全的前提下，應當及時安排醫(yī)師外出會診。會診影響醫(yī)院正常業(yè)務工作但存在特殊需要的情況下，應當經院長批準。外出會診必須經科主任同意由科主任實施，并報醫(yī)務科批準，如因特殊情況未能及時上報醫(yī)務科必須于事后3天內報醫(yī)務科，一份交醫(yī)務科備案。 有下列情形之一的，醫(yī)師不得外出會診： （1）會診邀請超出我院診療科目或者我院不具備相應資質的； （2）會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的； （3）邀請醫(yī)療機構不具備相應醫(yī)療救治條件的。 醫(yī)院不能派出會診醫(yī)師時，應當及時告知邀請醫(yī)療機構。 醫(yī)師接受會診任務后，應當詳細了解患者的病
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