6司法所改進工作作風自查情況總結(編輯修改稿)
2024-09-25 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕松一下的思想，面對一段時間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放松一下，結果起到了不良的示范作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，“一崗雙責”責任意識不強。 二、兩所青年干部作風建設中存在的主要問題 一是不能正確處理好工作與個人生活和個人利益之間的關系，對自身政法職業(yè)的認識不足，甚至思想模糊。主要表現(xiàn)在對待自身不足或錯誤不能深刻反省，思想上老是轉(zhuǎn)不過彎。面對挫折時，容易背上思想包袱，負面情緒持續(xù)時間長。剖析根源，就是對政法隊伍的本質(zhì)屬性認識不深刻，特別是剛參加工作的青年干部由于學習不夠，從而對政法隊伍嚴明的組織紀律性思想準備不充分。 二是個別青年干部責任心不強，缺乏強烈的進取意識。主要表現(xiàn)在對待工作粗心大意，甚至有時候敷衍了事。在服務群眾的工作中，服務粗糙，簡單應付。剖析根源，主要原因還是在司法所對青年干部的責任管理上缺失，個別人的得過且過影響甚至帶壞了風氣。 三是主動學習不夠，工作能力提高緩慢，導致了面對工作信心不足，一個人獨立面對問題時首先想到就是尋求外界的幫助。剖析根源，個別思想上存在一種“船到碼頭、車到站”的不良情緒，宗旨意識不牢固。 四是對業(yè)務工作不熟練，對各項業(yè)務工作定位不準確，特別對人民調(diào)解、社區(qū)
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