6縣領導班子思想政治建設和干部教育培訓工作會議致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-25 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、爭取投入，向外引進資金、引進技術、引進產(chǎn)業(yè)，抓住東部沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整優(yōu)化升級的機遇，主動出擊，承接部分適合我縣的產(chǎn)業(yè)，牢牢抓住新一輪大發(fā)展、快發(fā)展的戰(zhàn)略機遇，加快全面建設小康社會的步伐。三是要堅持和完善民主集中制，建設有凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的領導班子。各級領導班子要認真貫徹落實《中共中央關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》及省委的《實施意見》，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度，強化全委會的重大決策作用和常委會的集體決策作用。領導班子主要負責同志要有寬闊的胸襟、容人的氣量、從善如流的作風，帶頭發(fā)揚民主，充分調動和發(fā)揮每個班子成員的積極性。班子其他成員要增強全局觀念和團隊意識，既分工負責又團結協(xié)作，努力形成一心一意搞建設、聚精會神謀發(fā)展的生動局面；要嚴格執(zhí)行領導班子民主生活會的有關規(guī)定，把能否通過批評與自我批評解決自身問題作為衡量民主生活會質量的重要標準，通過建立民主生活會測評制度，切實提高民主生活會的質量；要建立健全班子成員內(nèi)部談心、上級與下級談話等制度，特別是在干部職務變動、接到群眾反映、班子出現(xiàn)不團結苗頭等問題時，要及時談話提醒。班子主要負責同志每年至少要與班子成員談心一次，班子成員也要相互談心，黨委（黨組）主要負責同志與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門中層干部的談話每年至少一次，分管領導與所分管部門的主要負責同志和其他班子成員每年至少談話一次。四是要樹立正確的用人導向，建設想干事、能干事、干成事的領導班子。我縣作為“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點縣，要嚴格執(zhí)行1＋9文件，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、崇尚實干、群眾公認的用人導向，不斷提高選人用人的公信度、滿意度，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。要以政治堅定、實績突出、作風扎實、群眾公認作為基本尺度，重用那些政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的優(yōu)秀干部，而不用那些撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎，不講黨性、不重品行、不謀事業(yè)、投機鉆營的人；進一步加強對領導班子和領導干部的日常管理和考核，積極探索將實績分析、民意調查等方法引入平時考核機制，注重從平時表現(xiàn)中了解干部的政治素質、工作態(tài)度、深入群眾等方面的情況，防止重任職前考核、輕平時考核的傾向；進一步在關鍵時刻、危難關頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部，把那些在緊急時刻能夠豁得出來、沖得上去，勇挑重擔，不計個人得失的干部及時選拔領導干部隊伍中來。進一步擴大干部工作民主，探索建立干部初始提名情況和推薦、測評結果在領導班子內(nèi)部公開制度，進一步完善民主推薦、民主測評制度，科學分析和運用民主推薦、民主測評結果，把尊重民意和不簡單以票取人結合起來。進一步完善和推行縣委常委會任用干部票決制，探索實行重要干部差額票決制，積極探索以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決為主要內(nèi)容的差額選任辦法。各級領導班子特別是主要領導一定要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》，認真貫徹落實《關于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，進一步強化措施，堅決整治用人上的不正之風。五是要加強作風建設，建設勤政廉潔的領導班子。要突出抓好領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，以求真務實的作風推進各項工作。各級領導班子特別是主要領導，要把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到做工
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