6縣級(jí)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-25 16:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，年齡結(jié)構(gòu)不合理?？h級(jí)審計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)普遍存在不合理的狀況，中老年干部比率偏高，30歲以下的年輕干部嚴(yán)重短缺。以我局為例，全局32名在職干部職工中，30歲以下的3人，%。30—40歲的9人，%；40—50歲14人，%；50—60歲的6人，%。年齡最大的59歲，最小的28歲，整個(gè)隊(duì)伍年齡老化且出現(xiàn)斷層，沒(méi)有形成合理梯隊(duì)。其三，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。從我局職干部職工中來(lái)看，離崗?fù)损B(yǎng)2人，主任科員5人，班子成員10人，%，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)占有比例過(guò)大，造成“官多兵少”現(xiàn)象，審計(jì)任務(wù)重與審計(jì)資源缺乏之間的矛盾相當(dāng)突出。 （四）干部職工待遇偏低。一方面，干部職工的經(jīng)濟(jì)待遇低。特別是實(shí)行津補(bǔ)貼制度后，審計(jì)部門(mén)的經(jīng)費(fèi)壓力更大。xx縣政府很重視審計(jì)工作，每年采取將審計(jì)罰沒(méi)款按50%的比例返還的方式，保證了審計(jì)部門(mén)的工作經(jīng)費(fèi)。盡管如此，我局基本上還是保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定，干部待遇在縣直單位處
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