6縣級審計隊伍建設調研報告(編輯修改稿)
2025-09-25 16:58 本頁面
【文章內容簡介】 ，年齡結構不合理。縣級審計隊伍年齡結構普遍存在不合理的狀況，中老年干部比率偏高，30歲以下的年輕干部嚴重短缺。以我局為例，全局32名在職干部職工中，30歲以下的3人，%。30—40歲的9人，%；40—50歲14人，%；50—60歲的6人，%。年齡最大的59歲，最小的28歲，整個隊伍年齡老化且出現(xiàn)斷層，沒有形成合理梯隊。其三，隊伍結構不合理。從我局職干部職工中來看，離崗退養(yǎng)2人，主任科員5人，班子成員10人，%，領導職數(shù)占有比例過大，造成“官多兵少”現(xiàn)象，審計任務重與審計資源缺乏之間的矛盾相當突出。 （四）干部職工待遇偏低。一方面，干部職工的經濟待遇低。特別是實行津補貼制度后，審計部門的經費壓力更大。xx縣政府很重視審計工作，每年采取將審計罰沒款按50%的比例返還的方式，保證了審計部門的工作經費。盡管如此，我局基本上還是保工資、保運轉、保穩(wěn)定，干部待遇在縣直單位處
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