6縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職思考(編輯修改稿)
2025-09-25 16:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交流的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，距改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不足2年，或身體健康原因，可以不交流。擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)班子成員，參照領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行輪崗交流”。并明確了科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期、任職回避、談心談話等相關(guān)制度，為加大干部交流任職、激發(fā)干部隊伍活力提供了切實可行的制度依據(jù)。 多種方式推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流。一是提拔性交流?？h委不斷探索完善科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法，加大干部考核考察力度，對業(yè)績突出、表現(xiàn)良好、群眾公認(rèn)的干部給予提拔重用。根據(jù)個人能力特長和班子結(jié)構(gòu)需要，交流部分干部到新單位任職。二是平職性交流。把在同一單位任領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿5年的干部列入計劃交流范圍，把在同一單位任領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿8年的干部列入重點交流對象，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部多崗位鍛煉、豐富工作經(jīng)歷，不斷優(yōu)化黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。三是培養(yǎng)性交流。本著“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，把缺乏基層工作經(jīng)歷或缺乏艱苦環(huán)境歷練的黨政機關(guān)優(yōu)秀干部、年輕干部，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層任職，安排到重大項目建設(shè)一線和信訪部門掛職鍛煉。四是公選性交流。有計劃地組織公開選拔科級干部活動，推進(jìn)干部跨身份、跨部門、跨系統(tǒng)交流，為優(yōu)秀年輕干部修建成長快車道。20xx年以來，我縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員XX縣區(qū)直機關(guān)科級干部6次56人。五是回避性交流?？h委依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》，把需要任職回避的干部列入必須交流范圍，把好任職回避關(guān)。20xx年以來，全縣共交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部624名，其中20xx年78人，20xx年86人，20xx年112人，20xx年149人，20xx年199人；屬提拔性交流282名，占交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的45％；屬平職性交流305名，占交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的49％。截止20xx年，全縣任同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員滿8年的僅有10人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)6%；任同一縣直單位黨政正職滿8年的僅有8人，占縣直單位黨政正職總數(shù)8%；任同一縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿8年的尚有38人，%。 不斷拓寬干部交流任職范圍。一是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間或縣直部門之間橫向交流。利用集中換屆、屆中調(diào)整等時機，不斷加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間或縣直部門之間的干部交流力度，對新提拔干部盡量交流。20xx年以來，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子之間交流任職136人，縣直單位之間交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部97人。二是加大同一單位內(nèi)部輪崗交流。包括同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或同一縣直單位班子成員、科長的轉(zhuǎn)崗調(diào)整（不含實職改非和退休）；同一單位的科長進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子成員。20xx年以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部83人；縣直單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部132人。三是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位之間的縱向交流。主要是有計劃地從縣直機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到縣直機關(guān)任職；照顧年齡較大、業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部到縣直單位工作。20xx年以來，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位之間交流科級干部154人。四是加
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