6縣推進作風(fēng)建設(shè)工作報告(編輯修改稿)
2025-09-25 16:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提高辦事效率，能快則快，能規(guī)范則規(guī)范，兩者不能兼顧時要把握管用。 三是形式主義有所抬頭。有的機關(guān)干部熱衷于做表面文章、喊口號、說空話套話，沉湎于應(yīng)酬接待。工作布置了，沒有抓到底，口號提出來了，沒有落實，結(jié)果流于形式，沒有實效。有的干部做工作，不管群眾滿意不滿意，只在乎領(lǐng)導(dǎo)注意不注意。有的精神萎靡不振，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，明哲保身，但求無過。《紅旗》雜志今年第11期刊登了南京軍區(qū)軍事學(xué)院政委寫的《作風(fēng)建設(shè)重在落實》，闡述得很有道理，我們的作風(fēng)建設(shè)、我們的工作關(guān)鍵在落實，關(guān)鍵要有金海灣創(chuàng)業(yè)精神，抓落實、出成效。 四是責(zé)任意識仍需增強。有些同志不愿意觸及工作中的矛盾和問題，對群眾提出的意見視而不見、聽而不聞，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，工作的責(zé)任心、創(chuàng)造性不夠。碰到問題、遇到矛盾往往以“我不管”、“不知道”敷衍搪塞，對待投資者和群眾，不是想方設(shè)法幫助解決問題，而是推諉扯皮，喜歡“踢皮球”。有的部門對工作應(yīng)付多，自加壓力少，工作推進慢。有的在內(nèi)部管理方面，習(xí)慣于做好好人，怕得罪人，“只種花，不種刺”，對前幾年縣里明確規(guī)定的內(nèi)退制度，不嚴(yán)格執(zhí)行，引發(fā)不必要的矛盾。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級財務(wù)管理不嚴(yán)，對村級大額資金失控狀況長時期不掌握。干部的責(zé)任心、創(chuàng)新精神的確需要進一步增強，干部考核中也有責(zé)任心強敢抓敢管反而打分低的，組織部門要綜合考慮這個問題。社會科學(xué)隨時空不同矛盾形態(tài)不一樣，出人才要比自然科學(xué)難，組織部門要挖掘組織協(xié)調(diào)能力強、擅于做群眾工作的人才。上階段我調(diào)研了教育、老年人問題，要為教育發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍，為老年人提供發(fā)揮余熱的平臺，這是民心工程、是構(gòu)建“和諧岱山”的重要組成部分。 五是鋪張浪費現(xiàn)象較為突出。個別部門用公款吃喝與宴請的檔次越來越高，部門之間相互宴請現(xiàn)象仍有發(fā)生。還有一些部門辦事講排場，大手大腳，浪費現(xiàn)象不同程度地存在著。個別人法制觀念、紀(jì)律意識淡薄，違法亂紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害機關(guān)形象。如一名干部，在ktv包廂里，喝得醉醺醺的，分寸也沒有了，對于這種道德敗壞、影響惡劣的行為，政法部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要嚴(yán)肅查處，決不姑息。 以上五個問題，雖然只存在于一些部門、一些地方或一些機關(guān)干部身上，但已經(jīng)成為影響打造“富強岱山”、構(gòu)建“和諧岱山”的重要障礙，成為基層黨員群眾和老干部、老黨員關(guān)注和反映的重要內(nèi)容，我們必須痛下決心予以解決。 二、正視問題，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實推進各項工作 機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不是走過場，空喊口號，而是要實實在在地解決存在的問題，努力實現(xiàn)服務(wù)水平、工作效率、干部形象的全面提升。 強化服務(wù)，促進發(fā)展。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1