6縣推行競爭上崗經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-25 16:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主。一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭。三年來，對公、檢、法49個崗位，有82名符合條件的干部參與了競爭。二是打破過去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去。每一個中層正職干部的選拔，該單位所有的人員都要直接參與測評、推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)、本科室人員等1/3干部、干警都要直接參與考察、評定，每一個環(huán)節(jié)、每一位參與者都會直接影響選用的結(jié)果，但都決定不了選用結(jié)果。三是實行全程公開制和全方位公示制，擴大群眾監(jiān)督面?？h在選用中層正職干部時，對競崗職位、條件、辦法、程序、考試成績、評定結(jié)果、擬任人選、監(jiān)督渠道等八個方面全部及時進行公開和公示。 （二）變以往“民主推薦干部憑印象判定”為“量化民主”，建立科學(xué)的干部考評體系。在干部選用中，縣實行量化綜合評分，以10分制計算，分個人素質(zhì)、民意推薦、實績考核、綜合評定四大塊，各占2分。個人素質(zhì)具體細(xì)化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、縣委政府重大決策等三部分，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1