大力推行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作(編輯修改稿)
2024-09-28 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織競(jìng)爭(zhēng)上崗72批次，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用科級(jí)干部1163人。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的大范圍推行，使一大批年輕有為、文化程度較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，不僅優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作活力，而且拓寬了選人用人視野，增加了干部工作的透明度，同時(shí)為優(yōu)秀人才、特別是長(zhǎng)期在基層工作的干部脫穎而出搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)。 四是改進(jìn)了考試、考察方式，提高了選人用人的準(zhǔn)確性。歷次公開選拔中，用人單位把對(duì)干部素質(zhì)的定性分析和定量分析結(jié)合起來，提高了干部任用工作的客觀性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。從公開考試的方式和程序上看，市委公選處級(jí)干部考試試題全部由中組部考試中心命制。個(gè)別縣區(qū)在自行命制試題時(shí)，嚴(yán)格按照《考試大綱》規(guī)定的筆試試卷結(jié)構(gòu)、面試測(cè)評(píng)方法及其實(shí)施
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