6縣村婦代主任現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-25 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用的經(jīng)費(fèi)列支”，但因農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入有限及其它原因，村級婦女組織開展工作幾乎為“無米之炊”，村婦代主任忙于計(jì)劃生育工作，婦聯(lián)組織又沒有活動經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)收途徑，同時，受經(jīng)費(fèi)限制，村婦代會主任難有外出學(xué)習(xí)、交流機(jī)會，視野局限，思路受限，致使組織開展工作空有熱情，難譜新曲，婦女活動難以開展。 （3）內(nèi)心矛盾糾結(jié)。工作中，村婦代會主任扎實(shí)認(rèn)真肯干；閑暇時，由于村婦代會主任待遇及離退后的生活保障問題沒有得到妥善解決，后顧之憂讓她們內(nèi)心波瀾，難以取舍。特別是村醫(yī)生、原民辦教師、協(xié)調(diào)員都有工資待遇或補(bǔ)助，相形之下，她們工作更具體、要求更高、任務(wù)更重，卻難得到認(rèn)可，更讓她們覺得政策的不公平。 政治經(jīng)濟(jì)待遇情況 （1）參政議政問題。目前我縣549名村婦代會主任中，10人擔(dān)XX縣區(qū)級人大代表或政協(xié)委員，%，所占比例的偏低，致使村婦代主任群體難有代言人，話語權(quán)缺失。 （2）提拔使用問題。在座談中，我們了解在村婦代會主任群體中，有能力勝任村主職干部的人選是有的，但傳統(tǒng)觀念和部分部門存在偏見，致使女性在擔(dān)任或勝任村主職干部時困難重重。 （3）各級文件未規(guī)定村婦代會主任報(bào)酬?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》（***號）、關(guān)于印發(fā)《**縣提高村專職干部經(jīng)濟(jì)待遇若干規(guī)定》的通知》（***號）均未提及村婦代會主任待遇問題。這一現(xiàn)狀嚴(yán)重?fù)p傷到現(xiàn)任婦代會干部的工作積極性，極大影響了農(nóng)村婦女工作的開展，進(jìn)而直接影響到現(xiàn)階段新農(nóng)村建設(shè)。 （4）與其他干部比較婦代會主任工資偏低。長期以來，村婦代會主任酬勞領(lǐng)取方式為務(wù)工補(bǔ)助，相較于村黨支部書記報(bào)酬按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，村委會主任、經(jīng)濟(jì)待遇的差別，嚴(yán)重挫傷婦代會主任的工作積極性。 二、關(guān)于離任村婦代會主任 （一）基本情況 據(jù)調(diào)查，
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