6縣工商局人力資源現(xiàn)狀與分析(編輯修改稿)
2024-09-25 16:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。從調(diào)查中看出，這些人的個(gè)人需求集中在個(gè)人待遇的落實(shí)和有一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)上，但同時(shí)他們有很大的工作壓力，困難在于知識(shí)老化，而由于年齡問(wèn)題，在知識(shí)更新上受到影響，如計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)和使用等。同時(shí)年齡上的問(wèn)題，也容易滋生安于現(xiàn)狀的心理。 1990－2000年入局人員。工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富，并在知識(shí)水平上有了明顯提高，工作能思善謀、積極肯干，有創(chuàng)新意識(shí)，成為縣局的中堅(jiān)力量。從調(diào)查中看出，這些人的需求集中在增長(zhǎng)技能的渴望和有更適合自己的崗位，而且在工作中普遍反應(yīng)工作壓力大。他們的困難集中體現(xiàn)在工作與家庭共同需求造成的矛盾。 2000年以后入局人員。這些干部知識(shí)層次較高，能力也較強(qiáng)，但工作經(jīng)驗(yàn)有所欠缺，是縣局的培養(yǎng)對(duì)象。他們的需求集中在業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)提高上，而他們感受到工作壓力的比例很小。他們的困難在于工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)薄弱。 （一）用人機(jī)制。 人員進(jìn)入環(huán)節(jié)，靈活性不夠。需要的人才不能及時(shí)招入，崗位設(shè)置與人員配置存在被動(dòng)現(xiàn)象。 用人方式缺乏靈
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