6縣委領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力交流致辭材料(編輯修改稿)
2024-09-25 16:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職培訓(xùn)，分五批次組織258人赴浙江海寧、橫店學(xué)習(xí)借鑒發(fā)展影視文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，赴杭州學(xué)習(xí)西湖申遺成功經(jīng)驗(yàn)。為增強(qiáng)干部群眾“主人翁”意識(shí)，提振發(fā)展信心，科學(xué)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、搶抓新機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)?？偨Y(jié)提煉出源于歷史、基于現(xiàn)實(shí)、引領(lǐng)未來的“敢為人先，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的xxxx精神，并把它作為實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)縣”的強(qiáng)大精神動(dòng)力，在全縣范圍大力弘揚(yáng)，激發(fā)全縣干部群眾迎難而上、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，全縣上下形成了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，增強(qiáng)了干部學(xué)習(xí)和干事的積極性和主動(dòng)性。 三、圍繞“群眾公信度”，健全選拔任用制度。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”和“三個(gè)不吃虧”的選人用人導(dǎo)向，不斷探索完善和創(chuàng)新干部選拔任用工作。嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、集體討論研究決定等規(guī)定程序和要求選人用人。推行干部考察工作預(yù)告、差額考察對(duì)象預(yù)告、設(shè)立單獨(dú)寫票室、公布組織部長(zhǎng)信
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