6縣委組織監(jiān)督的規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-25 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作中引起注意的，或反映的問題有一定線索，可信度較高，但調(diào)查難度大，查實可能性小的，由組織部干部監(jiān)督室向被舉報人或其所在單位發(fā)《函詢通知書》，將被舉報的問題摘轉(zhuǎn)告知本人，由其自我對照，有則改之，無則加勉，并于十五日內(nèi)將檢查情況書面反饋給組織部干部監(jiān)督室。 （三）發(fā)《誡勉通知書》。對經(jīng)考察班子整體效能發(fā)揮不好的，問題較多，群眾意見較大，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)予誡勉談話；對領(lǐng)導(dǎo)班子配偶、子女和身邊工作人員有違紀行為的，應(yīng)予誡勉談話；對有一些苗頭性、傾向性問題的，應(yīng)予干部本人誡勉談話；對領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中民主測評不稱職票達1/3以上的，應(yīng)予誡勉談話。經(jīng)組織部領(lǐng)導(dǎo)批準后，由組織部干部監(jiān)督室向被舉報人或單位發(fā)《誡勉通知書》，對存在的問題提出整改措施，限期落實，并于十五日內(nèi)以書面形式報組織部干部監(jiān)督室。 （四）組織上認為合適的其它形式。如。責(zé)成單位召開專題民主生活會、信訪通報警誡、與紀檢監(jiān)察機關(guān)進行溝通、在考察領(lǐng)導(dǎo)干部時注意對群眾反映問題進行了解等形式，對被舉報者進行信
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