6衛(wèi)生監(jiān)督人員工作紀(jì)律規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-25 14:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要領(lǐng)導(dǎo)指 定專人牽頭會(huì)審聯(lián)辦，保證受理的業(yè)務(wù)不因空檔或業(yè)務(wù)交叉，而延誤承辦時(shí)限。 第十條對外辦事窗口單位必須全面實(shí)行政務(wù)公開，窗口單位要對行政管理相對人提供辦事指南、辦事的程序、承諾期限要一并上墻公布，使業(yè)務(wù)相對人心中有數(shù)。地籍管理股、礦產(chǎn)資源股、房地產(chǎn)權(quán)管理股、執(zhí)法監(jiān)察股、測繪隊(duì)、房地產(chǎn)交易所、評(píng)估所等行政事業(yè)單位，是局對外受理業(yè)務(wù)相對獨(dú)立運(yùn)作的窗口單位，窗口建設(shè)，辦事原則、依照本規(guī)定執(zhí)行。 第十一條工作人員應(yīng)遵守機(jī)關(guān)組織紀(jì)律，對上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，盡快辦理，不得以任何借口拖延不辦；有不同意見的，可以明確提出，上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)不接受的，按上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定執(zhí)行，但可以向再上一級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。 第十二條工作人員違反紀(jì)律，有下列情形之一的，給予口頭批評(píng)或責(zé)令書面檢查： （一）上崗不佩戴胸卡的； （二）擅自離開工作崗位，玩忽職守，貽誤工作的； （三）首位接受詢問的工作人員不向行政管理相對人告知經(jīng)辦部門及聯(lián)系電話的。 第十三條工作人員違反紀(jì)律、有下列情形之一，給予通報(bào)批評(píng)： （一）不執(zhí)行首接責(zé)任制，一次性告知制，審批時(shí)限制，崗位責(zé)任制，造成不良影響的； （二）工作方法簡單，態(tài)度粗暴，侮辱行政管理相對人，造成不良影響的； （三）辦事不公開，不公平、不公正的。 第十四條工作人員違反紀(jì)律，有下列情形之一的，給予效能告誡： （一）對符合條件的申請應(yīng)予受理而不予受理；故意刁難行政管理相對人，延誤辦理時(shí)限，給行政管理相對人造成損失的； （二）利用工作之便“吃、拿、卡、要”，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益的； （三）沒有指定人員代辦業(yè)務(wù)或被指定人員不履行職責(zé)，造成工作失誤的； （四）不按規(guī)定辦事依據(jù)、程序，或越權(quán)審批有關(guān)事項(xiàng)的； （五）威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)投拆人或執(zhí)行效能監(jiān)督公務(wù)人員的。 第十五條工作人員有第十三條規(guī)定情形的，一年內(nèi)被投拆二次以上的，予以效能告誡。 第十六條通報(bào)批評(píng)教育，責(zé)令書面檢查，效能告誡由局紀(jì)檢組、監(jiān)察室作出處理，材料存入本人檔案。對違法違紀(jì)行為，移送上級(jí)紀(jì)檢或司法機(jī)關(guān)查處。 第十七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人對屬下工作人員違反紀(jì)律應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，本單位工作人員一年內(nèi)有三人次以上受告誡處理的，給予單位主要負(fù)責(zé)人，主管責(zé)任人口頭批評(píng)，責(zé)令書面檢查；發(fā)生違法違紀(jì)行為的，給予單位主要負(fù)責(zé)人，主管責(zé)任人效能告誡或紀(jì)律處分。 第十八條當(dāng)年被效能告誡一次的工作人員，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀；當(dāng)年被告誡二次以上的，年度考核定為不稱職（不合格）；本局將相應(yīng)調(diào)整其工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重，符合辭退條件的，給予辭退處理。 第三篇：： 為提升企業(yè)形象，塑造公司文化，規(guī)范上班禮儀，提高工作效率，特制定本紀(jì)律。 。本公司所有員工。 ：無 ：無 ，不遲到，不早退，不曠工； 《制服管理規(guī)定》穿制服，著黑色皮鞋； ，不得直接稱呼主管姓名； ，外出辦公一律事先經(jīng)上一級(jí)
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