6縣委組織工作匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-25 16:05 本頁面
【文章內容簡介】 工項目在全市率先完成。 一是創(chuàng)新方法抓督查。按照“標準統(tǒng)一、程序統(tǒng)一、隊伍統(tǒng)一、區(qū)域統(tǒng)一”的督查考核機制，組建了9個督查考核工作小組，重點督查掌握八大類147項重點項目、實事工程的動態(tài)，詳細分析項目走向，完善督查檔案；每個季度對項目進行核查并影像實錄，形成督查通報，公布各單位招商引資實績核實情況和項目建設序時進度情況，組織現場觀摩，召開季度點評會議進行現場點評。從八月下旬開始，開展“百個項目百日推進”專題督查活動，集中100天時間，推進100個工業(yè)項目建設。 二是滾動管理抓督查。實施“周督查、旬會辦、月通報”督查機制，建立了全縣招商引資項目庫，對項目信息、簽約項目、開工項目、竣工項目進行滾動管理，及時公布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)項目情況。在日常考核中，重點梳理了項目的具體情況，特別是投入情況和形象進度，摸清了底數，明確了重點。先后6次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)XX縣區(qū)直機關單位招商引資工作匯報會。舉辦了三期“沿海發(fā)展和招商引資培訓班”，印發(fā)《XX縣區(qū)三大園區(qū)產業(yè)招商目錄》、《外商投資服務指南》手冊500余份。 三是增強服務解決問題。對督查考核中發(fā)現的問題，分別采取交辦、督辦、會辦等辦法加以解決，發(fā)放交辦單15份，對涉及投資環(huán)境等類型的問題移送縣優(yōu)化辦等部門解決。對重大事項或帶有普遍性的問題需縣領導進行協(xié)調的，提請相關領導會辦解決。共幫助解決涉企問題100余件。 四、以“人才項目產業(yè)”聯動為抓手，進一步發(fā)揮人才支撐作用 一是大力引進人才。充分發(fā)揮高校畢業(yè)生人才供給主渠道作用，共引進本科生311名，其中事業(yè)單位引進158名，企業(yè)引進153名。3月份，通過發(fā)布信息、組織報名、面試等環(huán)節(jié)的工作，引進城市規(guī)劃專業(yè)碩士1人、本科1人。6月份完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣委黨校4個崗位招錄研究生人才工作；圍繞實際需要，在教育、衛(wèi)生、醫(yī)藥、機械電子、建筑、農業(yè)方面累計引進碩士11名，其中機關事業(yè)單位4名，企業(yè)7名；依托企業(yè)引進或柔性引進博士3名。 二是大力培養(yǎng)人才。扎實抓好“高層次緊缺人才培養(yǎng)計劃”，組織了亞邦愛普森藥業(yè)有限公司的總工程師陳再新博士、聯化科技有限公司的潘強彪博士為首的研發(fā)團隊以及鹽城超大蔬菜有限公司高燦紅博士向上申報，順利通過市級審核。三個園區(qū)與南京大學、東南大學等高等院校先后建立長期合作關系，為園區(qū)企業(yè)搭建產學研合作平臺。整合全縣職業(yè)技術教育資源，采取與常州、鹽城職業(yè)技師學院聯合辦學等形式，為企業(yè)培養(yǎng)一線員工2500多名，超額完成培訓任務。開展百名醫(yī)護人員進企服務活動，為企業(yè)碩士以上人才和企業(yè)高級管理人員建立健康檔案。 三是大力實施科技創(chuàng)新和科技平臺建設。鼓勵引導企業(yè)積極申報國家高新技術企業(yè)，建設省級以上工程技術研究中心和重點實驗室。威耳化工順利通過國家級高新技術企業(yè)驗收，歌德諾貝、聯化科技、雅克化工、大和氯堿等企業(yè)通過省級初審，中意化學、聯化科技各有一個產品被授予“省級高新技術產品”。啟動了人才公寓建設和人才協(xié)會成立前期工作。 五、以發(fā)展富民為出發(fā)點，進一步加強基層組織建設和黨員隊伍建設 一是堅持選用結合，培育發(fā)展富民“領頭雁”。公推直選強隊伍。在去年村黨組織換屆選舉工作中，大力實施公推直選，700多名農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、外出創(chuàng)業(yè)有成人才參加競選，進一步拓寬了選人視野。全縣村
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