6縣委組織基層管理致辭(編輯修改稿)
2025-09-25 16:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》黨政領導干部交流工作規(guī)定》精神，認真落實市委XX縣區(qū)委換屆工作有關要求，嚴格執(zhí)行領導班子職數(shù)、干部交流有關規(guī)定，認真把握任職和提名年齡界限。從有利于工作、有利于發(fā)展、有利于干部成長的角度出發(fā)，運用統(tǒng)籌的觀點，積極穩(wěn)妥地推進縣鄉(xiāng)領導班子配備改革，優(yōu)化班子結構，增強班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，教育引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。認真貫徹民主集中制，引導班子成員增強秉公用權、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護班子的團結和諧，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）全面加強黨的基層組織建設。今年是先進性教育活動結束后的第一年。不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關注。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設不斷取得新成果。一是深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞社會主義新農(nóng)村建設，扎實推進“強基、堡壘、素質(zhì)、先鋒”工程。結合全縣推行的黨務公開”活動，加強對“一人兼”村干部的管理監(jiān)督，加強農(nóng)村黨員干部培訓力度，建設一支“政治素質(zhì)好、領富能力強、協(xié)調(diào)本領強”一好雙強”型村黨組織書記隊伍。大力推動村級組織活動場所建設，積極籌措落實建設資金，加快建設進度，嚴把工程質(zhì)量關，確保列入規(guī)劃的32個村級組織活動場所建設，大召開前投入使用。要加強鄉(xiāng)村兩級黨組織的五個好”建設，創(chuàng)優(yōu)面分別達到50%45%以上。要加大對后進村黨組織整頓轉(zhuǎn)化力度，促進農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定。積極探索選派選調(diào)大學生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。二是加強非公有制企業(yè)黨建工作?；浫A、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業(yè)，要不斷深化黨建力度，全面加強黨的建設；對于新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，要選派黨建指導員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個企業(yè)、每一個職工。逐步在非公有制企業(yè)中推行黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時也要積極探索在兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設和組織功能的有效發(fā)揮。三是進一步做好黨員教育管理工作。做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，加大在兩新”組織中發(fā)展黨員工作力度，著力解決農(nóng)村黨員隊伍老化、兩新”組織中黨員數(shù)量偏少的問題，優(yōu)化黨員隊伍結構。同時也要注重抓好機關、學校及社區(qū)的發(fā)展黨員工作。加強和改進對流動黨員的服務管理，構建城鄉(xiāng)一體的流動黨員管理新格局。深入開展農(nóng)村黨員“設崗創(chuàng)星”活動，使80%以上的農(nóng)村黨員認崗履職，充分發(fā)揮先鋒模范作用。四是總結推廣基層黨組織中的先進典型經(jīng)驗。圍繞黨建工作重點、組織工作服務大局的切入點，深入開展理論研究和調(diào)查研究；特別是圍繞組織工作中心任務，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動各項工作的落實。 （四）全面加強人才隊伍建設。人才問題是推進我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關鍵問題?？h現(xiàn)有人才總量、人才素質(zhì)和結構與需求量還存在很大差距。牢固樹立“人才強縣”觀念，抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領導下，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各部門從實際出發(fā)，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，深入調(diào)查研究，抓緊制定“十一五”人才規(guī)劃。二是結合縣直單位幫扶企業(yè)、包村工作等活動，積極探索為企業(yè)和農(nóng)村提供人才支持和服務途徑的方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。三是推進“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派的高級專家講師團”掛職干部”并認真做好服務和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機制、暢通高效的人才流動機制、公開公平的人才選拔任用機制、科學合理的人才激勵機制，為人才提供良好和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境，把大批優(yōu)秀人才集聚到實現(xiàn)我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中來。 （五）下大力抓好領導干部的教育管理工作。把干部教育管理貫穿于干部隊伍建設全過程。全面落實中央《干部教育培訓工作條例（試行）精神，不斷更新培訓觀念，拓寬培訓渠道。辦好主體班次的基礎上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”總要求，舉辦項目建設、社會主義
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