6縣國(guó)土資源局創(chuàng)新思路全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)(編輯修改稿)
2025-09-25 15:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。二是樹立良好的學(xué)以致用、理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，選拔工作尖子。積極引導(dǎo)干部職工注重業(yè)務(wù)知識(shí)更新，促進(jìn)知識(shí)向工作能力的轉(zhuǎn)化。圍繞工作實(shí)踐中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)研究?jī)?nèi)容，優(yōu)化思維方式，改變思維定勢(shì)，帶著問題學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)者和研究者的姿態(tài)進(jìn)入工作，實(shí)現(xiàn)工作與學(xué)習(xí)的統(tǒng)一，學(xué)習(xí)與工作的良好互動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，圍繞增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的綜合分析能力、創(chuàng)新思維能力、依法行政能力和科技應(yīng)用能力，選樹課題展開調(diào)研，培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型人才”和“專家型人才”，以帶動(dòng)機(jī)關(guān)形成學(xué)習(xí)—思考—落實(shí)—?jiǎng)?chuàng)新“四位一體”的良性循環(huán)機(jī)制。 三、機(jī)制提效 只有創(chuàng)造良好的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，才能促使機(jī)關(guān)管理到位，工作提速提質(zhì)。一是推行“鏈條式”工作機(jī)制。為了切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干多干少?zèng)]區(qū)別的弊端，本著獎(jiǎng)勤罰懶的原則，對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行改革和探索，實(shí)行以崗定責(zé)、以責(zé)定獎(jiǎng)懲，把國(guó)土資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)納入規(guī)范化、制度化管理。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，局長(zhǎng)與班子各副職、各副職同分管股室負(fù)責(zé)人層層簽訂責(zé)任書，每位職工也要根據(jù)各自工作崗位寫出提高效能承諾保證書，把依法行政工作滲透到每一項(xiàng)工作，延伸到每一個(gè)崗位，強(qiáng)化聯(lián)帶責(zé)任。同時(shí)，嚴(yán)格目標(biāo)獎(jiǎng)懲，把依法行政落實(shí)工作任務(wù)結(jié)果做為年度局對(duì)單位及個(gè)人目標(biāo)考核的重要內(nèi)容來抓，堅(jiān)持月調(diào)度季度小結(jié)，年底總結(jié)講評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。使局機(jī)關(guān)工作形成一個(gè)一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的“鏈條式”工作機(jī)制，使每個(gè)人頭上都加了緊箍咒，人人
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