6縣區(qū)干部處學習四項監(jiān)督制度心得體會及打算(編輯修改稿)
2025-09-25 15:22 本頁面
【文章內容簡介】 而形成風清氣正的用人導向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質領導人才提供了制度保障。 二、四點感受 一是干部工作更加如履薄冰。好多人認為，當官是一種高危職業(yè)，其實組工干部更是如此。四項監(jiān)督制度為組織人事部門堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關人員受到黨紀政紀處分，給我觸動很大。在今后工作中，要更加嚴格的執(zhí)行干部工作相關政策、嚴格履行相關程序，把好選人用人的第一道關口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成
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