6縣衛(wèi)生局班子群眾路線對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-25 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 怕得罪人、怕丟選票，對分管領域的干部過于遷就，對于錯誤的人事不敢作斗爭。 二是疏遠群眾、脫離基層。存在“官本位”思想，班子成員主動走出機關，深入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構訪民情、問民憂、解民愁做得不夠，很少與群眾打成一片。比如鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題得不到有效的解決，一些個體醫(yī)生、鄉(xiāng)村醫(yī)生到局里上訪不斷，纏訪時有發(fā)生，我們只是從沒有政策依據(jù)等方面作解釋，沒有站在信訪群眾角度考慮解決實際問題，服務群眾不積極主動。 三是部門利益至上、大局意識不強。凡事單位效益優(yōu)先，部門利益至上，不從縣委政府大局出發(fā)，只強調(diào)本部門本行業(yè)的特殊性，缺乏大局意識、協(xié)作意識。xx鎮(zhèn)九村精神病人暴力傷人事件發(fā)生后，衛(wèi)生局從精神病醫(yī)院硬件設施不足、醫(yī)護人員缺乏、安全隱患存在角度出發(fā)，要求三所精神病院將360多人轉出治療，沒有考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)和政法部門意見。 四是“門難進、臉難看、事難辦”。有的同志工作態(tài)度不積極、不主動，對待上訪群眾態(tài)度生硬，覺得上訪群眾就是來添麻煩的，沒有熱情接待；服務意識不強，便民措施不健全。在醫(yī)療服務方面，縣屬醫(yī)療機構普遍掛號候診時間長、取藥檢查時間長、繳費報賬時間長、診療時間短的“三長一短”問題。 五是關心基層不夠。有的不重視基層，不關心基層，對干部職工訴求不上心、不盡心，對分管聯(lián)系工作壓擔子、下任務多，參與研究、支持指導的少，有時扎堆布置工作，沒有給基層留出合理的研究安排和組織實施的時間。與干部職工交心談心少，對職工工作、生活中的具體困難和實際問題關心過問、幫助解決不夠。有時對干部職工所提意見反饋不及時、溝通不到位，一定程度上影響了大家建言獻策的積極性和主動性。 享樂主義方面 一是組織渙散、紀律松弛。有的組織觀念淡薄，信口開河、口無遮攔。有的不講規(guī)矩，不守紀律，個人重大事項不向組織報告。有的紀律觀念不強，習以為常、不以為然的上班遲到早退。局機關部分干部職工上班遲到被紀委督查通報，高石鄉(xiāng)衛(wèi)生院新農(nóng)合經(jīng)辦人員因為工作交接不當沒有及時給群眾辦理報賬手續(xù)被縣政府點名批評。 二是吃喝玩樂、貪圖享受。追求物質(zhì)享受，喜歡吃吃喝喝，熱衷迎來送往。在辦公條件、用車、出差等方面存在講待遇、比規(guī)格，講排場、比闊氣。有時借出差、開會機會順便去風景名勝、文物遺址等地方變相旅游。有時組織工會活動，安排職工吃喝，ktv唱唱歌等。 三是甘于平庸、不思進取。衛(wèi)生系統(tǒng)人力、資金等實力不足，覺得在宣教文衛(wèi)系統(tǒng)里面是屬于“老幺”，不敢爭第一；缺少改革創(chuàng)新、開拓進取精神，面臨困難問題不深入思考解決，有畏難情緒；個別同志認為自己沒有功勞也有苦勞，有安于現(xiàn)狀、得過且過，做一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象；工作喜歡追求平穩(wěn)，遇到任務拈輕怕重，計較得失，重經(jīng)濟效益，輕社會效益。 奢靡之風方面 一是揮霍公款、鋪張浪費。超標準接待、吃高檔煙酒、公款娛樂消費。接待上級檢查工作時用好煙好酒好菜超標準招待，檢查下級單位時收“桿桿煙、包包煙”，接受下級單位的工作吃請安排。 二是有私駕公車和違規(guī)借用下屬單位車輛情況。在個別非正常情況下（如駕駛員事假、病休，遇突發(fā)或緊急公務需要處理），為了方便工作，有在縣城駕車處理公務的情況。局機關現(xiàn)有公務用車2臺，不能滿足繁重衛(wèi)生工作需要，違規(guī)借用沿口鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務
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