【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 達(dá)隱患整改通知單，督促車(chē)間、部門(mén)及時(shí)整改。對(duì)于較大的事故隱患及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 、法律、法規(guī)編寫(xiě)各崗位勞動(dòng)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 ，并對(duì)特殊勞保用品的采購(gòu)提出質(zhì)量要求，對(duì)樣品進(jìn)行檢驗(yàn)，保證符合勞動(dòng)保護(hù)要求。 、改換工種員工的三級(jí)安全教育工作，建立員工三級(jí)安全教育檔案。 ，堅(jiān)持無(wú)證不上崗操作。 ，并按“三不放過(guò)”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理。參加公司重傷和重大傷亡事故的調(diào)查、分析、處理。 ，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)女工保護(hù)政策的規(guī)定和現(xiàn)象有權(quán)向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。 、車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮及其他人員的違章操作，保證設(shè)備和操作人員的安全。 ，上下班路上注意交通安全及財(cái)物安全。 、監(jiān)督、檢查和 考核。 、實(shí)施。 。 。 5 ，壓力容器操作人員必須取得當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門(mén)頒發(fā)的《特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件》后，方可獨(dú)立承擔(dān)壓力容器操作。 ，有關(guān)容器的結(jié)構(gòu)、類(lèi)別、主要技術(shù)參數(shù)和技術(shù)性能，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。掌握處理一般事故的方法，認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)記錄。 ，容器開(kāi)始加壓時(shí)，速度不易過(guò)快，要防止壓力的突然上升。 。維修時(shí)必須停泵、排氣卸壓后方可進(jìn)行。 。 ，應(yīng)首先檢查氣泵、儲(chǔ)氣罐、管道、閥門(mén)、及安全附件是否處于良好狀態(tài)。 ，及時(shí)處理“跑、冒、漏”現(xiàn)象。 。手動(dòng)排氣以防閥芯與閥座粘死卡死。 ，隨時(shí)注意壓力表的工作情況。 ，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。 ，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高個(gè)人素質(zhì)。 、藥品性能、技術(shù)操作規(guī)程和分析誤差，從而及時(shí)完成化驗(yàn)任務(wù)。 ，穿戴好勞保防護(hù)用品，做好準(zhǔn)備工作。 ； ，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)及時(shí)掌握。 、法規(guī)及公司的各項(xiàng)安全管理制度。 。 ； 。 。 安全生產(chǎn)責(zé)任考核 ，責(zé)任書(shū)應(yīng)明確安全生產(chǎn)責(zé)任完成情況的考核標(biāo)準(zhǔn)。 11 。 。 。 12 安全責(zé)任考核制度 一、目的 為了安全責(zé)任制的落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全責(zé)任，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本考核制度。 二、范圍 本制度適用于本公司本部門(mén)、崗位所有人員的責(zé)任制考核。 三、職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全責(zé)任考核。 綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施考核工作；協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。 四、安全生產(chǎn)責(zé)任考核內(nèi)容 部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。 安全責(zé)任制考核內(nèi)容，主要是本部門(mén)是否采取有關(guān)措施控制本部門(mén)安全事故的發(fā)生，以及部門(mén)安全責(zé)任人實(shí)現(xiàn)安全責(zé)任制及履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況等。安全責(zé)任人履行職責(zé)考核的具體內(nèi)容包括： 安全責(zé)任制履行情況； 安全教育與培訓(xùn)情況； 安全會(huì)議情況； 安全檢查及隱患整改情況； 事故調(diào)查處理管理情況； 危險(xiǎn)作業(yè)管理情況； 安全活動(dòng)情況； 安全管理考核情況等。 五、考核方式及時(shí)間 綜合管理部負(fù)責(zé)公司安全責(zé)任制的綜合考核工作。 2由公司安全員牽頭，綜合管理科組織每季度對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行考 核，并形成季度通報(bào)激勵(lì)，年度進(jìn)行綜合考核（相見(jiàn)考核細(xì)則）。六獎(jiǎng)懲辦法 安全考核時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被考核負(fù)責(zé)人的工作陳述、現(xiàn)場(chǎng)了解情況、查閱有關(guān)資 料和記錄進(jìn)行考核。 考核應(yīng)與被考核負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況，提出整改意見(jiàn)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。 部門(mén)存在重大事故隱患整改不力的，取消當(dāng)年度安全獎(jiǎng)勵(lì)資格，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 每季度考核結(jié)束后，由綜合管理科形成匯報(bào)通報(bào)。對(duì)考核情況較好的，給予一定 13 數(shù)額獎(jiǎng)金，較差的進(jìn)行負(fù)激勵(lì)。 七、安全責(zé)任制考核項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)生安全責(zé)任事故的一次扣10分； 出現(xiàn)一人次輕傷事故扣20分； 出現(xiàn)一人次重傷事故扣30分； 出現(xiàn)重傷以上事故，按照《事故管理制度》中有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人的責(zé)任，觸犯刑法的，由國(guó)家有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責(zé)任； 崗位人員應(yīng)正確使用安全器具，查出不會(huì)使用扣2分； 崗位人員應(yīng)正確熟練運(yùn)用事故應(yīng)急處理預(yù)案，處臵事故險(xiǎn)情。查出對(duì)事故處理預(yù)案不能正確運(yùn)用扣3分； 安全臺(tái)帳不健全、記錄不規(guī)范扣1分； 安全活動(dòng)日發(fā)現(xiàn)缺少活動(dòng)次數(shù)扣2分 八、考核細(xì)則 考核共分三個(gè)等級(jí)，即。稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。（90分以上為稱(chēng)職；7089分為基 本稱(chēng)職；70分以下為不稱(chēng)職）對(duì)于部門(mén)考核，部門(mén)內(nèi)每次考核全部人員稱(chēng)職、該部門(mén)為稱(chēng)職；部門(mén)內(nèi)每次考核有30%的人基本稱(chēng)職、70%的人稱(chēng)職，則該部門(mén)為基本稱(chēng)職；部門(mén)考核有50%的人不稱(chēng)職，該部門(mén)為不稱(chēng)職。 年度內(nèi)每次考核都稱(chēng)職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，職務(wù)晉升， 獎(jiǎng)金等級(jí)評(píng)定。 第一次考核不稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人，公司除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外，并要求限期達(dá)到稱(chēng)職。 到期考核仍不稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人，公司將對(duì)其罰款（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，不稱(chēng)職的個(gè)人每人罰款300元）并提出警告處分。 第三次考核應(yīng)不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)使用、扣發(fā) 全年獎(jiǎng)金或加倍罰款。 由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失，除追究個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰。 本辦法由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。 本制定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 安全培訓(xùn)教育制度 目的 14 為規(guī)范公司安全培訓(xùn)教育，使安全教育貫穿于全員、全面、全方位、全過(guò)程，提高新入廠員工、在職員工及外來(lái)服務(wù)人員的安全意識(shí)和技能，適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，特制定本制度。 適用范