6衛(wèi)生人才管理工作措施(編輯修改稿)
2024-09-25 14:34 本頁面
【文章內容簡介】 服務質量、優(yōu)化醫(yī)療服務環(huán)境為重點，完善制度，強化教育，高度重視醫(yī)德醫(yī)風建設，要求廣大衛(wèi)生技術人員牢固樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，自覺遵守職業(yè)道德，樂于奉獻，廉潔行醫(yī)，熱情服務，切實整治醫(yī)療服務中的不正之風，初步建立了健康和諧的醫(yī)患關系。 三、存在的主要困難和問題 （一）縣、鄉(xiāng)兩級基層衛(wèi)生人員編制總量不足，使用臨時工多，醫(yī)療單位經(jīng)濟負擔重，安全隱患大。目前，雖然我市縣、鄉(xiāng)兩級基層醫(yī)療單位核定編制數(shù)為5729名，實有在崗職工4579名，還有空編1150名。但根據(jù)國家和衛(wèi)生、人事編制部門有關規(guī)定和我省云醫(yī)改〔〕1號文件規(guī)定，結合我市實際，經(jīng)測算，我市縣、鄉(xiāng)兩級基層醫(yī)療單位編制總數(shù)應為6800名左右，至少還缺編1000名左右。由于人員不足，造成各級醫(yī)療單位使用臨時工比例增加，現(xiàn)全市縣、鄉(xiāng)兩級基層醫(yī)療單位共使用臨時工1124人，%。支付臨時工費用每年每人平均15000元左右，總支出約1686萬元，大大增加了醫(yī)療單位的經(jīng)濟負擔，給提高醫(yī)療質量和保障醫(yī)療安全帶來了很大隱患。 （二）縣、鄉(xiāng)兩級基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員緊缺，難以滿足群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。由于衛(wèi)生技術人員缺少，多數(shù)縣醫(yī)院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的衛(wèi)生技術人員外出進修、培訓難安排，上班人員頂班、加班頻繁，妨礙了衛(wèi)生技術人員業(yè)務素質和醫(yī)療服務水平的提高，造成部分縣醫(yī)院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院配置的一些新設備、新儀器無人操作而閑置，少數(shù)科室的醫(yī)療業(yè)務無法開展，加之多數(shù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院由于技術、設備、房屋等條件差，工作、生活條件艱苦，一部分衛(wèi)技人員、尤其是技術骨干人才不安心、不甘心在基層醫(yī)療單位工作，千方百計往城鎮(zhèn)調，往縣以上醫(yī)院調，加劇了農村衛(wèi)技人才的短缺，人才梯隊的青黃不接，勢必造成衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的滯后，從而與城鄉(xiāng)居民就醫(yī)人次成倍增長、人民渴求享受優(yōu)質醫(yī)療衛(wèi)生服務的發(fā)展現(xiàn)狀極不相適應。 （三）基層衛(wèi)生技術人員招錄、使用、管理機制有待進一步改進和創(chuàng)新。目前，我市醫(yī)療衛(wèi)生人員編制雖有較多空閑指標，但因財力困難、招錄方法缺乏針對性、靈活性以及部分縣醫(yī)院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院工作、生活條件較差等原因，存在招錄不到衛(wèi)生技術人員、浪費招錄指標，少數(shù)新招錄的衛(wèi)生技術人員不安心基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，動手能力差，適應本職工作慢等現(xiàn)象。同時由于用人、管理、激勵等方面的機制不健全，基層衛(wèi)生人才成長缺少應有的活力和激勵，部分衛(wèi)生技術人員疏于學習和鉆研，醫(yī)療技術和業(yè)務能力提高緩慢。 （四）縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級衛(wèi)生技術人員素質有待提升、結構有待優(yōu)化。目前，我市縣級醫(yī)療衛(wèi)生技術人員中，%，
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