6鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)性建設(shè)總結(jié)分析材料(編輯修改稿)
2024-09-25 14:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不明顯。同時，班子的思想交流和溝通不夠，工作上見面多，思想上見面少，特別是找下級談心較少，對下級工作要求多，思想、生活關(guān)心少。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的相關(guān)制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想交流等，都需要進(jìn)一步完善。在大局意識、集體觀念上，雖然班子成員干勁很足，有一定的積極性和創(chuàng)造性，對分管工作盡職盡責(zé)，但對分管之外的工作卻不能做到主動拾遺補(bǔ)缺，互相支持補(bǔ)臺，或事事要求“一把手”給條件，拿主張，民主集中制的原則體現(xiàn)不夠，使分工負(fù)責(zé)變成“承包負(fù)責(zé)”，綜合協(xié)調(diào)和整體配合顯得不夠默契。 、批評和自我批評開展不夠 班子成員之間沒有經(jīng)常開展交心談心、批評和自我批評活動，健康的思想斗爭開展不夠。存在諸如自我批評談感想，相互批評提希望；批評同級怕影響關(guān)系，批評下級怕丟選票，自我批評怕失去面子；你好我好大家好，互不干擾；奉行“多栽花，少種刺”的好人主義等不良現(xiàn)象。 （三）、班子創(chuàng)新力度不夠，對黨員干部管理不夠嚴(yán)格 在具體工作中，有一定的因循守舊思想。整個班子在創(chuàng)新工作上力度較弱。總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、研究創(chuàng)新工作，抓落實部署方面，有一定的敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的思想傾向。在干部管理上不夠嚴(yán)格，有一定的好人主義思想，辦法少，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對黨員干部出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，從而導(dǎo)致其它黨員干部覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數(shù)干部身上表現(xiàn)出的作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。 （四）交心談心、關(guān)心黨員干部不夠、各種活動開展較少 近年來，班子成員與機(jī)關(guān)、村組干部、黨員群眾交心談心，聽取意見建議少了，對黨員干部、群眾的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。群眾健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心干部群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓(xùn)教育方面，工作力度較小，對黨員干部的培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，組織外出學(xué)習(xí)考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴(kuò)大、全面素質(zhì)的提高帶來不利的影響。 、思想政治工作比較薄弱。表現(xiàn)在對干部經(jīng)常性的思想教育抓得不夠，對新時期加強(qiáng)思想政治教育工作研究不夠，解決不力，導(dǎo)致思想政治工作薄弱，使有的干部出現(xiàn)這樣或那樣的問題。雖然不能說沒有抓，但抓而不緊，糾正不力，處理不快，導(dǎo)致一些干部不良行為的滋長。同時，對老黨員、老干部只注意物質(zhì)、生活、待遇上的關(guān)心，對組織生活和政治學(xué)習(xí)組織不多。 、廉潔自律上有差距。一是制度堅持不夠好。近年來，市委在
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