【文章內(nèi)容簡介】 ，找工作中的差距和不足，深刻分析原因，并按照誰主管、誰負責和條缺條補、塊缺塊補的要求，及時整改落實。并于2011年6月25日前形成自查報告上報鎮(zhèn)黨委。 （六）廉政風險監(jiān)管階段（2011年7月開始） 根據(jù)權利運行的風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責，落實防控管理責任和監(jiān)管責任，作廉政承諾。 對審定為a級風險的，在單位分管領導直接管理的基礎上，由單位主要領導負責，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導負責監(jiān)管；對審定為c級風險的，由股室負責同志直接管理和負責。村（居）的a級風險除按規(guī)定程序監(jiān)管的基礎上，還必須接受上級黨政班子領導的監(jiān)管，其余自行防控管理監(jiān)管。但《xx區(qū)部門（單位）廉政風險防控管理監(jiān)管匯總登記表》（附件5），將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政班子的風險監(jiān)管登記情況于2011年6月8日前上報鎮(zhèn)黨委。 以上為廉政風險防控管理第一循環(huán)階段工作，目標任務完成后，廉政風險防控管理工作轉為常規(guī)工作，每年初作出安排部署。 工作要求。廉政風險防控管理是預防腐敗的一項新工作，將廉政風險防控管理列為一把手工程，定期聽取情況匯報，研究解決重大問題。廉政風險防控管理工作納入年度黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，對因查找風險點走過場、制度措施不到位，導致腐敗問題發(fā)生，或發(fā)現(xiàn)有隱瞞、規(guī)避廉政風險點的，要按照責任追究有關規(guī)定，追究相關責任人員和領導的責任。 第三階段：建立健全懲防體系基本框架 （2011年7月1日至2011年8月31日） （一）構建拒腐防變反腐倡廉宣傳教育機制 重點建立健全反腐倡廉教育，黨風黨紀專題教育，勤勞典型示范教育、案例警示教育，崗位廉政教育等方面的制度。規(guī)范分層次教育和廉政建設，健全廉政教育預警和責任機制。 要以領導干部為重點，結合創(chuàng)優(yōu)爭先在全鎮(zhèn)廣泛開展爭創(chuàng)勤廉雙優(yōu)組織，爭做爭創(chuàng)勤廉雙優(yōu)干部創(chuàng)建活動，提高反腐倡廉教育的針對性和實效性。 加強基層黨員干部教育培訓。把反腐倡廉教育納入城鄉(xiāng)基層黨員干部教育培訓計劃，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員、村居兩委主要負責人、機關內(nèi)設機構和基層站所負責人為重點對象，扎實開展理想信念教育和黨紀法規(guī)教育。要把涉及土地、礦產(chǎn)資源、集體經(jīng)濟管理、社會保障、換屆選舉、計劃生育等方面的政策法規(guī)納入基層干部教育培訓內(nèi)容，科學制定培訓規(guī)劃、抓好黨員干部培訓工作。積極運用示范教育、警示教育、主題教育等多種形式，創(chuàng)新教育載體，豐富教育內(nèi)容，提高教育實效。全面推行縣級紀檢監(jiān)察機關領導給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員和村兩委負責人上廉政黨課、剖析典型案例、個別交心談心的做法，完善城鄉(xiāng)基層黨員干部日常教育機制。 推進農(nóng)村社區(qū)廉政文化建設。認真落實xx區(qū)關于加強廉政文化建設的實施意見，依托城鄉(xiāng)綜合文化站、文化活動室、農(nóng)家文化大院、城鎮(zhèn)小區(qū)等，加強農(nóng)村、社區(qū)廉政文化陣地建設。充分利用傳統(tǒng)節(jié)日文化活動，開展豐富多彩、群眾喜闡樂見的廉政文藝活動。抓好重大廉政文化多種建設，打造有影響力的城市農(nóng)村廉政文化品牌，唱響反腐倡廉主旋律。 加強基層黨員干部作風建設。結合深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實省紀委、省委組織部、省委宣傳部《關于深化勤廉雙優(yōu)爭創(chuàng)活動扎實推進農(nóng)村基層黨員干部作風建設的意見》（川紀發(fā)［2010］23號），開展主題教育活動，完善勤廉考核評價機制，培養(yǎng)先進典型，將勤廉雙優(yōu)爭創(chuàng)活動作為城鄉(xiāng)基層黨風廉政建設的有效載體，常抓不懈。完善基層干部聯(lián)系和服務群眾制度。切實加強機關行政效能建設，嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結制和責任追究制等制度，不斷提高工作效率。深入開展基層站所政風行風評議活動，促進基層站所改進作風，提高服務質(zhì)量和水平。扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道便民服務中心、便民服務點建設，積極推行民事代辦、民情代訴等做法，健全服務群眾機制。 完善城鄉(xiāng)基層干部激勵保障制度。加強基層干部績效管理，建立科學的考核評價機制。要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導干部干部考核指標體系，健全村（居）干部考核評價辦法，積極引入社會評價機制，把考核評價結果作為基層干部評優(yōu)評先、選撥任用的重要依據(jù)。實行干部任期目標承諾制，落實一定三有（定職責目標，工作有合理待遇，干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障）制度。健全從優(yōu)秀村（居）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選撥鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部制度，調(diào)動城鄉(xiāng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （二）構建權力運行廉政風險監(jiān)控機制 重點建立健全服務科學發(fā)展的定期檢查和專項督查制度，確保政令暢通。 認真落實黨內(nèi)監(jiān)督制度，健全和完善信訪提醒、信訪質(zhì)詢、誡勉談話、廉情分析、督查反饋，勤廉雙諾雙述雙評和經(jīng)濟責任審計等制度，加強對領導班子和領導干部尤其是一把手的監(jiān)督；全面實施部門、村（居）、社廉政風險防控管理建設，提高廉政風險防控水平；完善鎮(zhèn)、村（居）、社單位的黨務、政務、村務、財務等公開制度