6縣委健全人才體系經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2024-09-25 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 引進(jìn)人才發(fā)放不低于1500元的生涯津貼。此外，在職務(wù)布置、養(yǎng)老保險(xiǎn)交納和家眷后代安頓等方面也明白了優(yōu)惠政策?？h屬工業(yè)企業(yè)先后引進(jìn)高條理人才9人，獲省、部級(jí)科技提高獎(jiǎng)7項(xiàng)，施行重點(diǎn)工業(yè)技能立異項(xiàng)目26項(xiàng)。經(jīng)過(guò)技能協(xié)作、延聘技能參謀等方法柔性引進(jìn)高條理人才120余人，各范疇人才完成嚴(yán)重科研技能開(kāi)拓、革新等260多項(xiàng)，個(gè)中獲省部級(jí)和國(guó)度級(jí)科技效果獎(jiǎng)40多項(xiàng)，規(guī)劃以上企業(yè)依托人才完成新產(chǎn)物研發(fā)200余種。 三、容身識(shí)才、用才，建立人才發(fā)揚(yáng)效果平臺(tái) 一是樹(shù)立教育治理平臺(tái)。每年舉行一次科技人才政管理論培訓(xùn)班，增強(qiáng)對(duì)人才的思維政治教育；每年召開(kāi)一次人才任務(wù)座談會(huì)，實(shí)時(shí)調(diào)查全縣人才情況，搜集各方面定見(jiàn)和建議；每三年選拔一批縣管拔尖人才，先后選拔縣管拔尖人才9批217人，個(gè)中13人成為市優(yōu)異專家。二是樹(shù)立審核鼓勵(lì)平臺(tái)。樹(shù)立高條理人才信息庫(kù)和民營(yíng)企業(yè)人才檔案，完美人才信息化治理和責(zé)任審核機(jī)制，對(duì)各單元執(zhí)行年度目的審核制，對(duì)縣管拔尖人才執(zhí)行任期目的責(zé)任制。要求各類人才連系本身特長(zhǎng)和實(shí)踐定目的、定項(xiàng)目，發(fā)揚(yáng)本身能量，屆滿后由縣人才辦進(jìn)行綜合審核，評(píng)先促后，鼓勵(lì)其干
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