xxx江藥業(yè)年度產(chǎn)品銷(xiāo)售政策(編輯修改稿)
2024-08-18 20:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任務(wù)的處罰，增加了特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。以有利于年度任務(wù)完成和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 （二）、具體內(nèi)容： 底薪、補(bǔ)貼、提成比例（見(jiàn)下表，單位：元） 職 務(wù) 基 本 工 資 補(bǔ) 貼 特殊津貼 提成 比例 工齡 工資 年終 評(píng)獎(jiǎng) 說(shuō) 明 試用期 聘用期 通訊費(fèi) 市內(nèi)交通 省區(qū)經(jīng)理 20xx 2500 600 300 500 % —— 5000~ 10000 享受特殊津貼的區(qū)域?yàn)椋罕本⑸虾?、廣東等。 提成按個(gè)人所轄區(qū)域的總回款省 OTC主 任 1500 1700 400 300 400 % 100 3000~ 5000 省處方 主 任 1600 1800 400 300 400 2% 100 3000~ 5000 4 省商務(wù) 主 任 1600 1800 400 300 400 % 100 3000~ 5000 計(jì)算，每月兌現(xiàn)一半，其余年終一次性?xún)冬F(xiàn)。 工齡工資是指每滿(mǎn)一個(gè)工作年度后所增加的工資。 年終評(píng)獎(jiǎng)是被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)幅度。 各類(lèi)補(bǔ)貼是在該標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。 每個(gè)職位每半年綜合考評(píng)一次，決定升降并由人力資源部發(fā)文任命后執(zhí)行 。 該政策可根據(jù)公司市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)和員工素質(zhì)差異進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 內(nèi) 勤 800 1000 100 400 100 1000~ 3000 事務(wù)所 主 任 1000 1200 300 200 300 2% 100 3000~ 5000 醫(yī) 藥 代 表 高級(jí) 1200 1500 200 100 300 4% 100 1000~ 3000 中級(jí) 1000 1200 100 100 300 % 100 1000~ 3000 初級(jí) 800 1000 100 100 300 3% 100 1000~ 3000 O T C 代 表 高級(jí) 1000 1200 100 100 200 % 100 1000~ 3000 中級(jí) 800 1000 100 100 200 3% 100 1000~ 3000 初級(jí) 600 800 100 100 200 % 100 1000~ 3000 商 務(wù) 代 表 高級(jí) 1200 1500 200 200 200 % 100 1000~ 3000 中級(jí) 1000 1200 200 200 200 % 100 1000~ 3000 初級(jí) 800 1000 200 200 200 % 100 1000~ 3000 年終獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（見(jiàn)下表，單位：元） 職務(wù) /標(biāo)準(zhǔn) /項(xiàng)目 完成 目標(biāo) 獎(jiǎng) 超額 部分 獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì) 建設(shè) 獎(jiǎng) 人才 裂變 獎(jiǎng) 市場(chǎng) 開(kāi)發(fā) 獎(jiǎng) 投入 產(chǎn)出 獎(jiǎng) 特殊
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1