20xx年辦公室文員勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-09-24 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年辦公室文員勞動合同范本(三) 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作?！ 《?、合同期限 甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月?！ ∪?、工作時間 以公司銷售人員工作時間制度為準(zhǔn) 四、工資 (一) 甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時間工資不低于 元。乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資 (二)聘方每月 日為發(fā)薪日 五、勞動保護(hù)和勞動條件 (一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！ ?二) 乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！ ×?、工作紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！ ?二) 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散?！ ?三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 (四)按時完成甲方指派的工作任務(wù)?！ ?五)積極服從上級主管的工作調(diào)動?！ ?六)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)?！ ?七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 七、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一) 甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效?！ ?二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同： 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的?！ ∫曳絿?yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的?！ ∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方?！ 〖追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的?！ 〖追轿窗凑掌赣煤贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 甲方依法宣告破產(chǎn)?！ 〖追揭婪ń馍⒒蛞婪ū怀废??！ ?六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同?！ ?九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止?！ “恕⑦`約責(zé)任 (一)甲方的法律責(zé)任 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?二) 乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用。 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！ ?三)雙方另外約定以下違約責(zé)任 九、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！ ∈?、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：
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