辦公室文員聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-07 03:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、工作紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： （一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （二）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。 （三）不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 （四）按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。 （五）積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。 （六）愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。 （七）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。 七、合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 （二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同： 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 甲方依法宣告破產(chǎn)； 甲方依法解散或依法被撤消； （六）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 （七）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。 （九）合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 八、違約責(zé)任 （一）甲方的法律責(zé)任 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬
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