x鎢業(yè)公司-員工獎懲細則(編輯修改稿)
2024-08-18 14:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者； （七）工作時擅離工作崗位者； （八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴安全、衛(wèi)生防護用品者； （九）無故曠工半日者； （十）一個月之內(nèi)累計遲到、早退 5 次以上者； （十一）犯有其他不良行為 ，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予扣款或警告者； 第六條 有下列事由之一的員工，給予一次記過處分： （一）違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者； （二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者； （三）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達 到受刑事處分程度者； （四）代人簽到以及托人簽到者； （五）工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者； （六）挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和領(lǐng)導威信，影響正常工 作秩序及公司信譽者； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 6 頁 （七） 公司董事會議、總 經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者； （八） 過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者； （九） 一年之內(nèi)累計曠工達三日者； （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。 第七條 有下列事由之一的員工，應(yīng)給予降級。 （一）對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述意見或提供建議而任意漫罵者。 （二）一年內(nèi)記過兩次者。 （三）不服從公司工作安排者。 第八條 有下列事由之
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