【正文】 因過錯造成經(jīng)濟損失者； （六）挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和領導威信，影響正常工 作秩序及公司信譽者； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 6 頁 （七） 公司董事會議、總 經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者； （八） 過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者； （九） 一年之內(nèi)累計曠工達三日者； （十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。 第十二條 按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 第十五條 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“優(yōu)秀員工”的工作在每年末進行，當年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，年終考核平均等級未達 到“ B”者也不能參與評選。 （一）連續(xù)曠工超過五天者。 （一）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、安全生產(chǎn)，足以成為員工楷模，受到兩個部門經(jīng)理（主任）聯(lián)名表楊者。 （八）一年內(nèi)記過三次者。 第十八條 本實施細則由人力資源部負責解釋。 （四）嚴重失職，利 用職權(quán)營私舞弊，對公司利益造成重大損失者。 中國最大的管理資源中心 (