x鎢業(yè)公司-員工獎(jiǎng)懲細(xì)則(文件)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) （二）造成公司損失 5 萬(wàn)元以上者，由人力資源部和法律顧問(wèn)共同研究提出索賠處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法 機(jī)關(guān)依法處理。員工受嘉獎(jiǎng)一次，給予獎(jiǎng)金 300 元，記功一次，給予獎(jiǎng)金 600 元。 第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“優(yōu)秀員工”的工作在每年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上懲處的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，年終考核平均等級(jí)未達(dá) 到“ B”者也不能參與評(píng)選。 第十九條 本實(shí)施細(xì)則自 20xx 年 9 月 1 日起執(zhí)行。 第十七條 受處分的員工在工作中能改過(guò)進(jìn)步的，公司可根據(jù)其表現(xiàn)，撤銷處分。受警告以上處罰情況每月由人力資 源部統(tǒng)一公布一次。 第十二條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 （七）觸犯刑律，被刑事處罰者。 （三）利用公司名義，在外招搖撞騙者。 （三）不服從公司工作安排者。 （一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （二）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同 意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者； 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) （三）私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者； （四）各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所
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