x鎢業(yè)公司-員工獎懲細(xì)則(文件)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 6 頁 （二）造成公司損失 5 萬元以上者，由人力資源部和法律顧問共同研究提出索賠處理意見，報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報司法 機關(guān)依法處理。員工受嘉獎一次，給予獎金 300 元，記功一次，給予獎金 600 元。 第十五條 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“優(yōu)秀員工”的工作在每年末進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，年終考核平均等級未達 到“ B”者也不能參與評選。 第十九條 本實施細(xì)則自 20xx 年 9 月 1 日起執(zhí)行。 第十七條 受處分的員工在工作中能改過進步的，公司可根據(jù)其表現(xiàn)，撤銷處分。受警告以上處罰情況每月由人力資 源部統(tǒng)一公布一次。 第十二條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 （七）觸犯刑律，被刑事處罰者。 （三）利用公司名義，在外招搖撞騙者。 （三）不服從公司工作安排者。 （一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （二）泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同 意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 6 頁 （三）私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費者； （四）各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所
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