x鎢業(yè)公司-員工獎(jiǎng)懲細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 扣款； （二）警告； （三）記過(guò)； （四）降級(jí)； 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) （五）解聘； 第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 第四條 有下列事跡之一的員工，給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。 第二章 獎(jiǎng)懲分類 第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種： （一）嘉獎(jiǎng)； （二）記功； （三）晉級(jí)； （四）授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱號(hào)； （五 ）授予“優(yōu)秀員工”的稱號(hào)；以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。 第四章 懲處 第五條 有下列事由之一的員工，根據(jù)情節(jié)給予一次扣款或警告處分。 （二）一年內(nèi)記過(guò)兩次者。 （二）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 （六）組織或公開(kāi)散播有損公司的謠言，妨害工作秩序者。 第五章 附則 第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資 第十一條 源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，按公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 第十四條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。 第十六條 受處分的員工如對(duì)處分結(jié)論不服，可在接到處分通知書(shū)或見(jiàn)公司有關(guān)通報(bào)后 15 天內(nèi)，以書(shū)面形式向人力資源部申訴，或提出異議。
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