員工操作手冊范本(編輯修改稿)
2025-09-24 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算?！ 。串?dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪?！ ?，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。 、各種補(bǔ)貼等報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納?！ ?、加薪或降職 ，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等?！ ?，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510%?；蛘呓敌健⒔德?。 ，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用?！ ?團(tuán)隊(duì)獎勵： 公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊(duì)，公司對二級團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?！ ?，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行分配?！ ?，不參加團(tuán)隊(duì)獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎勵的分配?！ ?，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎勵的分配?！ ∥?、工作時間及法定假期 ，大周工作六天，小周工作五天?！ ?012∶00，13∶4018∶00?！ ．?dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日)。，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)。，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期?！ ?、事假，、?！ 。河行交榧倨谙薷鶕?jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書?！ 。寒a(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資)。工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排?！ 。簡T工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪
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