20xx整理-關(guān)于勞動合同的問題(編輯修改稿)
2025-09-23 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由此可見，選擇一年一簽 勞動合同 ，對企業(yè)來說是極不利的。新法實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)注意 勞動合同 期限的合理搭配。 三、違約金不能再隨意設(shè)定 查看圖片 編號： 時間： 2024 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼： 第 5 頁 共 10 頁 第 5 頁 共 10 頁 勞動合同 中能否為勞動者設(shè)定違約金條款，是一個比較有爭議的話題?！秳趧臃ā穼@一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。《 勞動合同法》的出臺使這一問題走向了統(tǒng)一?！?勞動合同 法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 勞動合同 或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止 勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單編號： 時間： 2024 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼： 第 6 頁 共 10 頁 第 6 頁 共 10 頁 位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止 勞動合同 后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè) 生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 由此可見，新法實(shí)施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 四、試用期不再是廉價期 查看圖片 試用期本來是用人單位與勞動者在
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