20xx整理-關(guān)于勞動(dòng)合同的問題-資料下載頁
2025-09-14 04:43本頁面
【正文】 位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時(shí)通知解除 勞動(dòng)合同 的，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或 勞動(dòng)合同 無效或員工兼職給完成 本單位工作造成嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等；預(yù)告通知解除 勞動(dòng)合同 的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟(jì)性裁員也要符合裁員的條件并履行法編號(hào)： 時(shí)間： 2024 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼： 第 9 頁 共 10 頁 第 9 頁 共 10 頁 定程序等。 法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動(dòng)者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除 勞動(dòng)合同 的六種情形?！?勞動(dòng)合同 法》第 42 定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 此外，對于有工會(huì)的，用人單位單方解除 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者 勞動(dòng)合同 約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研 究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果?！?勞動(dòng)合同 法》第 48 條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞編號(hào)： 時(shí)間： 2024 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼： 第 10 頁 共 10 頁 第 10 頁 共 10 頁 動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履 行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?勞動(dòng)合同 法》第 87 條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 綜上，新法實(shí)施后，用人單位辭退勞動(dòng)者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無辭”。
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