復合型人才調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-23 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其是熟悉 wto 運作規(guī)則的外向型管理人才和熟悉計算機專業(yè)知識的人才缺乏。二是外經(jīng)貿(mào)復合型人員奇缺。根據(jù)我市外經(jīng)貿(mào)發(fā)展的定位，我們不要求也不能得到一流的人才，但我們要求與之對應的人才專業(yè)結(jié)構(gòu)必須同步。不要求具有 “ 外語＋專業(yè)技術(shù)＋經(jīng)濟＋管理＋法律 ” 五重復合的智力結(jié)構(gòu)，但必須有三重復合或二重復合的智力結(jié)構(gòu)人才，可我們奇缺。三是人 員結(jié)構(gòu)存在年齡和知識老化的傾向，以及技術(shù)和管理骨干隊伍的綜合平均素質(zhì)不高。實質(zhì)上反映了后備人才不足。上述原因不同程度影響了我市外向型經(jīng)濟的發(fā)展。 三、改善我市外經(jīng)貿(mào)人才結(jié)構(gòu)的設(shè)想和對策 經(jīng)濟競爭，說到底是人才競爭。如何提高我市外經(jīng)貿(mào)人才整體素質(zhì)，我們必須采取培養(yǎng)與引進并舉，改
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