干部思想作風建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-23 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣各階段工作重點相結(jié)合，邀請專家學者進行專題輔導，在培訓內(nèi)容上突出針對性，培訓主題上體現(xiàn)實效性，提高了培訓工作的質(zhì)量和效果。三是完善學習考核制度。積極組織科級干部學分制考核工作，采取 “ 述學、評學、考學 ” 的辦法督查干部學習情況，并把學習培訓情況納入干部年度考核之中。我們還重視干部的實踐鍛煉培養(yǎng)，采取下派干部駐村、輪崗交流等多種形式，在解決熱難點問題、應對復雜問題和項目建設、招商引資等 工作中加強 第 3 頁 共 5 頁 干部鍛煉。通過多渠道、多崗位的鍛煉培養(yǎng)，切實增強了各級干部領導科學發(fā)展的能力。 三、創(chuàng)新管理機制，激發(fā)干部隊伍活力，構(gòu)筑加強思想作風建設的動力平臺。一是年度考察制。每年年底集中對領導班子和領導干部的思想、工作、紀律、作風進行全面考察，并把年度考察與任職前考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察結(jié)合起來，隨時了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾基礎好的干部予以提拔重用，形成了以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的正確用人導向。二是實績公示制。每季度末將本季度的主要工作完成情況、 取得的主要成績等，以實績登記卡的形式，張貼在單位公示欄內(nèi)，接受干部群眾監(jiān)督評議，強化了干部“ 有為才
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