干部作風(fēng)建設(shè)年自我分析材料(編輯修改稿)
2025-09-23 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群眾的意見和要求重視程度不夠。三是圍繞上級興奮點抓工作多，圍繞本鎮(zhèn)工作重點抓工作少，有時工作脫離實際，這種工作作風(fēng)直接影響了自己在班子中的號召力，影響了各項方針政策的貫徹落實，甚至影響了工作創(chuàng)一流。這與縣委要求的求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的作風(fēng)是背道而馳的，是與新形勢、新任務(wù)的要求極不適應(yīng)的。工作作風(fēng)不實的主要原因是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，疲于應(yīng)酬接待，忙忙碌碌，奔奔波波，自認(rèn)為工作干到這種程度就不錯了，沒有功勞還有苦勞，工作缺乏求實、求高、求新的心 理嚴(yán)重不足。 民主意識與班長職責(zé)不相適應(yīng)。在方式方法上，我存在三個方面的不足：一是性恪急燥，批評人不分場合、不分時候，不給下級留情面，對下級批評甚至到了比較克刻的程度，既給下級造成了很大的思想壓力，又挫傷了大家的工作積極性。二是民主集中制原則貫徹的不好，黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質(zhì)性問題。三是在重大問題決策上缺乏必要的溝通，有些重大問題不經(jīng)溝通就急于落實，有時自作主張，挫傷了黨政班子成員參政議政的積極性。由于民主集中制貫 徹的不到位，班子的集體智慧和整體合力得不到有效開發(fā)，削弱了黨政班子的凝 第 5 頁 共 8 頁 聚力、戰(zhàn)斗力，形不成強(qiáng)大的工作合力。由于合力不強(qiáng)，導(dǎo)致黨委政府的一些重大決策得不到充分貫徹落實，一些工作陷入了被動。如：在精神文明建設(shè)方面，有個別班子成員對黨委 加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，營造寬松文明的自然人文環(huán)境 的決議不理解，認(rèn)識不高，行動不快，甚至產(chǎn)生了抵觸情緒，影響了全鎮(zhèn)精神文明建設(shè)的整體推進(jìn)。產(chǎn)生這些問題的根源主要有兩條：一是自己貫徹民主集中制原則的自覺性不強(qiáng)，在某些程度上存在家長制作風(fēng)。二是班子成員中從眾思想嚴(yán)重，在黨委決策時，沒有主觀見 解，提不出有價值的意見和建議，使自己感到開不開會一個樣，時間長了，形成了習(xí)慣。 敬業(yè)精神與先模典范的情操不相適應(yīng)?；厥捉鼛啄甑墓ぷ鳉v程，與新時期先進(jìn)典型的代表牛玉儒同志先進(jìn)事跡相比，更加看清了自己思想、工作上的巨大差距。沒有象牛玉儒同志那樣思想解放、大膽創(chuàng)新，用改革的精神和辦法解決農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，遇到困難繞著走、遇到難題試探著辦；沒象劉保忠
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