干部作風建設年活動第三階段報告與干部作風建設年自我分析材料(1)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則，堅持民主生活會制度；充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，把廣大黨員干部滿意不滿意、答應不答應、同意不同意、認可不認可作為衡量良好作風形成的唯一標準。建立健全責任機制。把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制，做到黨委（黨組）負總責，主要領導是“第一責任人”，班子成員按照分工，實行“一崗雙責”，誰主管、誰負責“。領導干部以身作則，踐行垂范，做出表率，切實加強自身作風建設，抓好班子，管好下屬，帶好隊伍。建立健全監(jiān)督機制。完善了對權力的監(jiān)督機制，切實加強了對領導機關、領導干部特別是“一把手“的監(jiān)督，形成結構合理，配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運用機制；發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、司法監(jiān)督及社會監(jiān)督等監(jiān)督主體的作用；堅持搞好黨務公開、政務公開和村務公開，提高權力運行的透明。建立健全了聯(lián)系和服務群眾機制。緊緊圍繞“立宗旨、轉(zhuǎn)作風、辦實事、促和諧”的要求，不斷豐富黨群干群關系互動的平臺，大膽創(chuàng)新聯(lián)系群眾、服務群眾的載體，積極開展各類主題實踐活動。進一步完善了群眾來訪接待日制度、調(diào)查研究制度和扶貧濟困等制度，采取民情懇談、交心談心、領導接待日等方式，大力拓寬領導干部聯(lián)系群眾的渠道，形成了深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智的機制。干部作風建設年自我分析材料一、黨風、黨性方面理論學習還不夠。我是從一個農(nóng)民走向領導崗位的，過去所從事的工作與現(xiàn)在所從事
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