干部作風存在問題(編輯修改稿)
2024-09-23 02:27 本頁面
【文章內容簡介】 觀，深入調查研究不夠，甚至憑經驗決策、憑印象表態(tài)，導致一些決策與客觀實際結合得不夠緊，與人民群眾的真實意愿貼得不近。有的干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，黨性修養(yǎng)堅持不夠、思想改造不徹底，革命意志消退、奮斗精神消減，甚至錯誤地認為吃喝是小事、無礙大局，導致在生活待遇方面有時只能往上走、不能往下走， 第 4 頁 共 7 頁 久而久之，滋生了享樂主義和奢靡之風。 三是干部人事制度不科學。少數單位在干部職稱評定、考核獎勵中存 在的搞平衡、給照顧、論資排輩等問題，挫傷了能干事的干部的積極性 。干部輪崗交流不暢，有的干部在一個中層崗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了銳氣激情 。干部能上不能下，能進不能出，老化嚴重，更新緩慢，損耗了活力 。干部經濟待遇吃大鍋飯搞平均主義干多干少一個樣，干好干壞一個樣，沒有形成一種激勵人想干事、多干事、干好事的獎懲機制 。干部考核以票取人少干事、不干事、不得罪人，多得優(yōu)秀票 。多干事會犯錯，堅持原則、敢于擔當容易得罪人，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。 三、改進干部作風的建議和措施 （一）加強教育引導。作風建設的基礎在教育。要切實加強對干部的教育和引導，堅持用科學發(fā)展觀和中國特色社會主理論武裝干部頭腦。制定縣、鎮(zhèn)、村三級干部培訓計劃，始終把作風建設作為干部教育培訓的重要內容，把思想政治教育作為一項經常性的工作來開展，讓思想政治教育占領中心組學習、黨內民主生活、支部三會一課等黨員干部思想教育的主陣地，積極實施廉政文化傳播工程、精品工程和示范工程，扎實開展崗位廉政教育，在黨員干部隊伍經常性開展科學發(fā)展觀教育、黨的理論教育、服務宗旨教育和革命傳統(tǒng)教育，通過集體學習、集中討論、個別談 第 5 頁 共 7 頁 話、交心談 心等方式，促使使廣大黨員干部明白為誰執(zhí)政、為誰掌權、為誰服務的問
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