工作作風方面存在的問題(編輯修改稿)
2025-09-23 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 （三）要有堅持不懈、鍥而不舍的耐 心。用耐心切實促進優(yōu)良作風養(yǎng)成。一要嚴格組織紀律。大力弘揚求真務實、真抓實干之風，圍繞中心工作，狠抓落實，布置的工作就要有督促、有檢查、有總結(jié)。二要堅持服務宗旨。多辦順民意、解民憂、增民利的實事，及時了解基層和群眾的訴求，妥善化解利益矛盾，依法維護群眾正當權(quán)益。三要強化責任意識。盡職盡責，勇于承擔風險和責任，堅決破除四平八穩(wěn)、不求有功、但求無過的為官之道，不但要過得去，而且要過得硬，形成求真務實、真抓實干的良好風氣。四要自重、自省、自警、自勵。不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，嚴格按照規(guī)章制度辦事， 不能超越職權(quán)，更不能利用職權(quán)貪污受賄、以權(quán)謀私、搞權(quán)錢交易。 （四）要有水滴石穿、鐵棒成針的恒心。要充分發(fā)揮制度建設的治本功能。一要規(guī)范公開制度。始終把政務信息公開、財務公開作為一項基本制度，進一步規(guī)范公開內(nèi)容，擴大公開范圍。重大決策部署、政務信息、財務收支和三公經(jīng)費等都要按照制度及時公開，接受群眾監(jiān)督，建立群眾信任，釋放正能量，實現(xiàn)良性循環(huán)。二要作風建設制度化。對一些華而不實的制度，應予以精減，對行之有效但不夠完善的制度，應修訂完善，切實增強可 第 5 頁 共 8 頁 操作性 。對應該形成但沒有形成制度的，應加快建立完善。 三要健全激勵考核機制。通過建立健全科學合理、優(yōu)勝劣汰、能上庸下的獎懲激勵考核機制，對考核項目或指標盡可能量化，實行權(quán)責明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效透明的機關(guān)運作機制，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、選賢任能、輪崗交流，即可以消除干部心理失衡的不滿情緒，還可以實現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風氣。四要加大社會監(jiān)督力度。要暢通監(jiān)管投訴渠道，多方位收集人大代表、政協(xié)委員、效能監(jiān)督員和群眾等各層面的意見和建議。 新的形勢和任務要求廣大黨員干部職工發(fā)揚優(yōu)良作風，樹立務實高效、優(yōu)質(zhì)服務的理念，把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把 功夫下到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)完成好各項工作任務，以作風效能的新變化來展現(xiàn)新形象。 【當前工作作風方面存在的問題】 何謂改進工作作風、密切聯(lián)系群眾。改作風就是要凈化政治生態(tài)，聯(lián)系群眾就是要走群眾路線，替
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